- Nur39% der Mitarbeiter sind der Meinung, dass ihre Dokumentenworkflows bestenfalls etwas auf dem neuesten Stand sind
- 95% sehen Verbesserungspotenzial in der Art und Weise, wie ihre Organisationen mit Dokumenten umgehen
- 73% der Arbeitnehmer planen, genauso oft oder öfter WFH zu besuchen, sogar nach der Pandemie
SAN FRANCISCO, CA — September16,2020 — Mitarbeiter nutzen aufgrund der Pandemie häufiger digitale Workflows, wenn sie von zu Hause aus arbeiten (WFH), aber vielen fehlen die richtigen Tools und Lösungen, um Telearbeit vollständig zu ermöglichen, wie ein neuer Bericht des globalen Dokumentenproduktivitätsunternehmens Nitro Software (ASX: NTO) ergab.
Heute hat Nitro den zweiten Teil des Berichts The Future of Work veröffentlicht, in dem untersucht wird, wie sich das Dokumentenverhalten, das Produktivitätsniveau, die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitserwartungen der Arbeitnehmer während der globalen COVID-Krise verändert haben.
„Wir glauben, dass wir uns in der Anfangsphase einer permanenten Umstellung auf flexibleres Arbeiten befinden, einschließlich weitgehender Telearbeit für viele Branchen, und deshalb können wir es uns als Unternehmensleiter nicht leisten, selbstgefällig zu sein, wenn wir darüber nachdenken, wie wir uns an diese neue Normalität anpassen müssen. Bevor der Halo nachlässt, müssen wir proaktiv die Workflow- und Produktivitätsherausforderungen angehen, mit denen die Mitarbeiter weiterhin konfrontiert sind, insbesondere wenn sie aus der Ferne arbeiten, um die Effizienz, Effektivität und letztlich das Engagement der Mitarbeiter weiter zu steigern „, sagte Gina O'Reilly, COO von Nitro.
Dem Bericht zufolge 46gaben Prozent der Arbeitnehmer an, dass ihr Unternehmen bestenfalls einigermaßen vorbereitet war, als die Büros als Reaktion auf die globale Pandemie geschlossen wurden. Da Telearbeit für viele Unternehmen zur permanenten Norm wird, müssen sich IT-Führungskräfte der digitalen Transformation verpflichten und in die richtigen Lösungen investieren, um ihre Organisationen zu verbessern.
Der Bericht ergab auch, dass56 Prozent der Mitarbeiter immer noch drucken und50 Prozent immer noch scannen, obwohl über60 Prozent keine Drucker oder Scanner zu Hause haben. Infolgedessen sehen95 Prozent der Arbeitnehmer Verbesserungspotenzial in der Art und Weise, wie ihre Organisationen mit Dokumenten umgehen. In dem Bericht wurde festgestellt, dass IT-Führungskräfte unmittelbar bessere Schulungen, mehr automatisierte Workflows und Tools für die Telearbeit sowie eine stärkere Fokussierung auf die Zusammenarbeit benötigen.
Zu den weiteren Höhepunkten des Berichts gehören:
- 40Prozent der Arbeitnehmer gaben an, zu Hause sehr produktiv zu sein, und nur29 Prozent fühlten sich mäßig gestresst, während10 Prozent überhaupt keinen Stress verspürten.
- 64Prozent der Arbeitnehmer sind mit ihrer Arbeit zufrieden, was ein Anstieg gegenüber60% ist2019.
- 66Prozent sagen, dass die WFH-Politik für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten sehr oder extrem wichtig ist.
„Es ist zwar ermutigend, viele positive Ergebnisse der Telearbeit zu sehen, aber es ist wichtig, die langfristigen Auswirkungen einer so bedeutenden Veränderung am Arbeitsplatz zu berücksichtigen“, sagte O'Reilly. „Bei Nitro sind wir dabei, eine neue „Flexible Forever“ -Richtlinie einzuführen, einen hybriden Ansatz für die Zukunft der Arbeit, der es unserem Team ermöglicht, flexibel aus der Ferne zu arbeiten und für ihre jeweiligen persönlichen Situationen und Umstände zu optimieren, aber auch Zugriff auf persönliche Zeit haben, wenn es am sinnvollsten ist — insbesondere für Dinge, die persönlich einfach besser und einfacher sind — Teambesprechungen, Planungssitzungen, soziale Veranstaltungen usw. Die Art der Arbeit hat sich dauerhaft verändert und folglich müssen wir unser Denken rund um das Konzept von Arbeitsplätzen ändern und weiterentwickeln und die Rolle von Büros neu definieren. Letztlich glauben wir, dass dies eine wirklich spannende Gelegenheit ist, Innovationen rund um den Arbeitsplatz der Zukunft zu entwickeln.“
Dieser Bericht schließt die Berichtsreihe Future of Work von Nitro ab, wobei der erste Bericht vier COVID-induzierte Arbeitsplatztrends skizziert, darunter ein Rückgang des Druck- und Papierverbrauchs, Verbesserungen der Produktivität und ein Anstieg der digitalen Zusammenarbeit.
Den vollständigen Bericht finden Sie unter https://www.gonitro.com/future-of-work-part -2
Weitere Informationen finden Sie auf www.gonitro.com
Über die Forschung:
Nitro hat sich mit Qualtrics, einem globalen Forschungs- und Kundenservice-Unternehmen, zusammengetan1, um zwischen Mai und Juni632 Wissensarbeiter in den USA, Australien, Großbritannien und Irland zu befragen2020. Einzelheiten und vollständige Ergebnisse finden Sie unter https://www.gonitro.com/future-of-work-part -2.
Über Nitro:
Nitro ist ein globales Softwareunternehmen für Dokumentenproduktivität, das die digitale Transformation in Organisationen auf der ganzen Welt in verschiedenen Branchen vorantreibt. Die Kernlösung des Unternehmens, die Nitro Productivity Suite, bietet Kunden integrierte Tools für PDF-Produktivität, elektronische Signatur und Business Intelligence (BI) über eine horizontale, SaaS- und Desktop-basierte Softwaresuite. Die Softwarelösung von Nitro ist hochgradig skalierbar und eignet sich sowohl für große multinationale Unternehmen und Regierungsbehörden als auch für kleine Unternehmen und Privatanwender. Nitro ist vorbei2. 2Millionen verkaufte Lizenzen und mehr11,000 Geschäftskunden in144 Ländern auf der ganzen Welt, darunter Weltmarktführer in verschiedenen Branchen, über68% des2019 Fortune500 und zwei der2019 Fortune 10. Nitro hat seinen Hauptsitz in San Francisco und Niederlassungen in Dublin, London und Melbourne.
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