Heute freue ich mich, Ihnen einige neue Vorteile vorstellen zu können, die wir kürzlich bei Nitro angekündigt haben, um Teammitglieder zu unterstützen, die vielleicht auf dem Weg zur Elternschaft sind oder einen solchen in Betracht ziehen, wie auch immer das aussieht. Angesichts des2022 Themas #BreakTheBias erscheint es angebracht, dies am Internationalen Frauentag zu teilen, wo dieses spezielle Thema oft mit schädlichen Stereotypen und Vorurteilen in Verbindung gebracht werden kann.
Mit diesen neuen Leistungen möchten wir auch offen die stillen und normalerweise tabuisierten Situationen anerkennen, in denen sich Menschen auf dieser Reise allzu häufig befinden. Deshalb führen wir zusätzlich zu den verlängerten Urlaubsoptionen flexible Urlaubs- und Fruchtbarkeitsleistungen für diejenigen ein, die sich möglicherweise einer Fruchtbarkeitsbehandlung unterziehen, alternative Wege zur Elternschaft einschlagen (einschließlich Adoption und Leihmutterschaft) oder zu einem beliebigen Zeitpunkt einen Schwangerschaftsverlust erleiden (wir glauben, dass alle Verluste wichtig sind, unabhängig davon, wie, warum oder wann). Eine Zusammenfassung der neuen Vorteile:
- Elternzeit — von 116 bis 620 Wochen für gebärende Eltern/Eltern in der Hauptbetreuungseinrichtung erhöht;8 Wochen für Eltern, die keine Geburt haben oder eine zweite pflegende Person sind, erhöht (beinhaltet Neuankömmlinge durch Adoption und Leihmutterschaft).
- Stufenweise Rückkehr an den Arbeitsplatz — Stufenweiser RTW-Plan für Eltern, die zur Geburt oder zur Grundversorgung gehören, zugeschnitten auf die persönliche Situation einer Person.
- Urlaub zur Familienplanung —10 Tage des speziellen Elternurlaubs für Fruchtbarkeitsbehandlungen, Adoptionstermine usw., unabhängig vom Geburtsstatus.
- Urlaub nach dem Verlust —2 Wochen dedizierter Elternzeit für den unglücklichen Fall eines Verlustes zu einem beliebigen Zeitpunkt, einschließlich des Anspruchs auf einen individuellen RTW-Plan in Etappen.
- Unterstützung bei der Familienplanung — Fruchtbarkeitsbehandlungen und andere damit verbundene Leistungen sind jetzt über Maven erhältlich, einen neuen Partner, den ich sehr empfehlen kann, insbesondere für Unternehmen mit einer weltweit unterschiedlichen Belegschaft.
- Baby Bonding Benefit — Ein Stipendium500 in Höhe von USD, das die Eltern nach eigenem Ermessen verwenden können (für Dinge wie Stillberater, Babykurse usw.)
Ich persönlich hatte in den letzten Jahren Fruchtbarkeitsprobleme, einschließlich mehrfacher Verluste, erlebt (zusätzlich zu einer globalen Pandemie!) , Ich weiß, wie einsam und schwierig dieser Weg sein kann, also liegen mir diese Vorteile sehr am Herzen und etwas, das mir sehr am Herzen liegt. Niemand sollte schweigend leiden, egal womit er es zu tun hat, und als Unternehmen haben wir beide die Möglichkeit UND die Verantwortung, für das Wohlergehen unserer Mitarbeiter zu sorgen, was auch beinhaltet, Unterstützung anzubieten, wann und wo es am wichtigsten ist.
Abschließend, an diejenigen von Ihnen, die vielleicht gerade auf der Achterbahn sind — jeden Abend einen Cocktail mit Medikamenten einnehmen, vor den morgendlichen Besprechungen in aller Stille Arzttermine wahrnehmen, versuchen, „business as usual“ zu führen und immer noch zu Ihren Jobs, Ihrer Familie, Freunden usw. erscheinen, während sie auf wichtige Neuigkeiten warten — ich verstehe Sie. Atmen Sie tief durch und trösten Sie sich ein wenig, wenn Sie wissen, dass Sie auf dieser Reise nicht allein sind, und wir unterstützen Sie.
