Nitro ist immer auf der Suche nach Möglichkeiten, Beziehungen innerhalb unserer Gemeinschaften aufzubauen, unseren Talentpool zu erweitern und in unsere Zukunft zu investieren. Diesen Sommer haben wir das geschafft, indem wir einen Praktikanten im People Team willkommen geheißen haben. Claudia Herbert kam für ein dreimonatiges Praktikum zu Nitro von der Dublin City University, um ihr Interesse an der Personalabteilung zu untersuchen, praktische Berufserfahrung zu sammeln und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
F: Was lernst du in der Schule? Was hast du vor, wenn du deinen Abschluss machst?
A: Ich studiere im dritten Jahr Sozialwissenschaften und kulturelle Innovation an der DCU, im Moment weiß ich nicht, was ich nach meinem Abschluss machen möchte, aber mein Praktikum bei Nitro hat mir einen Einblick in eine mögliche Karriere gegeben Wahlmöglichkeiten innerhalb der Personalabteilung und die Arbeit mit Menschen. Mein Studiengang ist sehr breit gefächert. Es konzentriert sich auf die Disziplinen Soziologie, Medien und Politik sowie Bereiche wie Social Entrepreneurship und Cultural Innovation. Es gibt viele Bereiche, in denen ich Karriere machen könnte.
F: Was ist Ihre Rolle bei Nitro? Wie hängt das mit Ihrem Studium zusammen?
A: Bei Nitro war ich ein People Ops-Praktikant und arbeitete in der Personalabteilung. Diese Rolle hat viel mit meinem Studium zu tun, da sich die Sozialwissenschaften auf die vielfältigen Kräfte konzentrieren, die unser Leben, unsere Beziehungen und unsere Gesellschaften prägen. Innovation hilft bei der Umsetzung von Strategien, die all diese verbessern, was während meiner Zeit bei Nitro zum Einsatz kam.
F: Was wollten Sie lernen, als Sie zu Nitro kamen?
A: Als ich zu Nitro kam, wollte ich die Erfahrung, in einem professionellen Arbeitsumfeld zu arbeiten, da ich so etwas noch nie zuvor erlebt hatte. Da ich nicht weiß, was ich nach meinem Abschluss machen möchte, wollte ich so viel wie möglich über die verschiedenen Rollen in der Personalabteilung von Nitro und die Arbeit, die dort ausgeführt wird, lernen. Ich wollte auch meine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern, was ich meiner Meinung nach durch die Arbeit, die ich bei Nitro geleistet habe, erreicht habe.
F: An welchen Projekten haben Sie gearbeitet, während Sie bei Nitro waren?
A: Während meiner Zeit bei Nitro habe ich an mehreren Projekten gearbeitet, zwei der Hauptprojekte waren Nitro Cares und die Arbeit mit dem Talentteam.
Nitro Cares ist eine People-Initiative, die Nitronauts bei allen Lebensereignissen unterstützt. Sie hat Führungskräften die Möglichkeit geschaffen, besondere Anlässe für bestimmte Mitarbeiter in ihrer Abteilung anzuerkennen und ihre Unterstützung zu teilen. Nitro Cares betont, dass die Anerkennung und Unterstützung von Nitronauts erheblich zur Mitarbeiterbeteiligung und -entwicklung beiträgt, was wiederum die Leistung, Moral und allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern kann.
Meine Arbeit mit dem Talent-Team beinhaltete viel Kommunikation, ich plante Vorstellungsgespräche zwischen Mitarbeitern bei Nitro und mit Kandidaten, die sich um Stellen bei Nitro bewarben. Es umfasste auch Teamarbeit und Koordination zwischen mir und den Mitgliedern des Talentteams, um sicherzustellen, dass alle Interviews geplant und korrekt besucht wurden.
F: Welche Fähigkeiten haben Sie bei Nitro entwickelt, die Ihnen in Ihrer zukünftigen Karriere helfen werden?
A: Während meiner gesamten Zeit bei Nitro habe ich Fähigkeiten in den Bereichen Geschäftskommunikation und Zeitmanagement eingesetzt, in der Kommunikation mit Kollegen, Managern und Personen außerhalb von Nitro.
Diese Fähigkeiten wurden bei der Arbeit mit dem Talent-Team, der Kommunikation mit Kandidaten von außerhalb des Unternehmens, der Arbeit mit dem Talent-Team und anderen Mitarbeitern eingesetzt, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten zu den Zeiten, in denen sie verfügbar waren, Vorstellungsgespräche erhielten, was viel Planung und Priorisierung erforderte.
F: Wie hat Ihr Praktikum Ihre Meinung über Ihre Zukunft verändert?
A: Mein Praktikum bei Nitro hat mir die Möglichkeit gegeben, einen möglichen zukünftigen Karriereweg zu erleben, und es hat mir ermöglicht, Erfahrungen zu sammeln, indem ich die Arbeit der Personalabteilung bei Nitro beobachte, lerne und daran teilnehme. Es hat mir wirklich Spaß gemacht, und es hat mir die Möglichkeit einer Stelle im Personalwesen nach meinem Abschluss eröffnet.
Die Ausweitung unseres Praktikumsprogramms ist unerlässlich, um einen neuen Talentpool zukünftiger Nitronauten zu entwickeln und zu fördern. Praktikanten bringen neue Perspektiven in unser Unternehmen, fördern Innovationen und stärken die Führungsqualitäten ihrer Führungskräfte. Wir freuen uns auf viele weitere Möglichkeiten, Studenten bei Nitro willkommen zu heißen und andere zukunftsorientierte Unternehmen zu ermutigen, dasselbe zu tun.
