Dinge, die bei der Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung zu beachten sind

Die Verwendung einer Vorlage für eine Schiedsvereinbarung ist einfacher als der Versuch, mit einem Anwalt zusammenzuarbeiten, um individuelle Vereinbarungen zu erstellen. Unsere Vorlagen für Schiedsvereinbarungen können vollständig angepasst werden, sodass Sie sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können.

Folgendes werden wir im Folgenden behandeln:

• Typische Verwendungszwecke von Schiedsvereinbarungen
• Wenn ein Schiedsverfahren nicht in Anspruch genommen werden kann
• Überlegungen zum Schiedsverfahren
• Weitere Ressourcen

Arbeitgeber bitten einen Mitarbeiter oft, eine eigenständige Schiedsvereinbarung als Bedingung für die Anstellung oder Weiterbeschäftigung zu unterzeichnen. Diese Vereinbarungen sollen die hohen Kosten vermeiden, die entstehen, wenn ein Rechtsstreit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor Gericht gebracht wird. Einige der typischen Gründe, warum für jede dieser Möglichkeiten eine Schiedsvereinbarung beantragt werden kann

• Ansprüche wegen Personenschäden
• Vorwürfe der Diskriminierung, Vergeltung oder Belästigung
• Vertragsbruch
• Streitigkeiten über Löhne, Sozialleistungen oder Überstundenvergütung
• Ansprüche aus unerlaubter Handlung

Die allgemeine Theorie hinter einer Schiedsvereinbarung ist, dass beide Parteien der Vereinbarung (normalerweise ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer) vereinbaren, die Angelegenheit durch eine neutrale dritte Partei statt durch die Gerichte zu regeln. Das bedeutet, dass die Partei, die das Schiedsverfahren beantragt (entweder Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), auch auf ihr Recht auf ein Geschworenenverfahren verzichtet.

Es gibt bestimmte Fälle, in denen eine Schiedsvereinbarung die Rechte des Arbeitnehmers oder bestimmte Rechte eines Arbeitgebers nicht ersetzen kann. Dazu gehören:

• Wenn es sich bei einem Vorfall um Werbung, Wettbewerb oder eine Verletzung der Vertraulichkeit handelt, die in der Regel durch Geheimhaltungsvereinbarungen (NDA) abgedeckt sind.
• Wenn Leistungen an Arbeitnehmer im Rahmen von Plänen oder Programmen, in denen es einen bestehenden Streitbeilegungsplan gibt, in Frage gestellt werden.
• Wenn die Streitigkeit eine Arbeitnehmerentschädigung oder Arbeitslosenunterstützung betrifft, die der Arbeitnehmer beantragt hat.

Im Allgemeinen wird eine Schiedsvereinbarung die folgenden Klauseln enthalten. Wenn Sie eine Vorlage für eine Schiedsvereinbarung verwenden, sollten Sie sicherstellen, dass die in diesen Klauseln enthaltene Sprache Ihren Zielen entspricht:

• Name und Standorte beider Parteien
• Akzeptanz, dass diese Vereinbarung einvernehmlich ist
• Anerkennung der mit der Vereinbarung verbundenen Bedingungen
• Absatz, in dem erklärt wird, wer an eine Vereinbarung gebunden ist (Parteien plus Abtretungsempfänger, Erben, Tochterunternehmen, verbundene Unternehmen usw.)
• Ausschluss von der Schiedsgerichtsbarkeit
• Gerichtsstand (in der Regel Standort des Arbeitgebers)
• Anerkennung der Rechte, Verwaltungsklagen bei EEOC einzureichen
• Wie, wann und wo sollen die Parteien über die Absicht informiert werden, ein Schiedsverfahren anzustreben?
• Prozess einschließlich des Zeitrahmens nach der Mitteilung über die Absicht, ein Schiedsverfahren anzustreben
• Wie die Schiedsrichter ausgewählt werden
• Autorität und Gerichtsbarkeit des Schiedsrichters
• Anerkennung der Arbeitnehmerrechte gemäß Abschnitt7 des National Labor Relations Act
• Zahlung der Kosten im Zusammenhang mit einem Schiedsverfahren
• Anwaltskosten im Zusammenhang mit einem Schiedsverfahren
• Anerkennung des Potenzials ungültiger oder nicht durchsetzbarer Klauseln, wodurch das Gleichgewicht der Vereinbarung intakt bleiben würde
• Opt-Out-Klausel
• Wie ändert man die Schiedsvereinbarung
• Unterschriften

Ein Schiedsverfahren bietet einzigartige Vorteile. Dieses Verfahren ist nicht nur kostengünstiger als ein Gericht, es ist auch privat. Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren, das öffentlich geführt wird, wird das Schiedsverfahren privat durchgeführt. Wenn Sie eine Vorlage für eine Schiedsvereinbarung verwenden, müssen einige Dinge klargestellt werden:

• Schiedsrichter sollten neutral sein. Jede der Parteien der Vereinbarung sollte in der Lage sein, sich zu weigern, mit einem Schiedsrichter zu verhandeln, der einen Interessenkonflikt hat.
• Das Schiedsverfahren muss fair sein. Das Ergebnis eines Schiedsverfahrens muss dem ähnlich sein, wenn die Person, der Unrecht getan wurde, vor Gericht gehen würde.
• Die Rechte der Mitarbeiter müssen klar sein. Der Mitarbeiter muss darüber informiert werden, dass er die Vereinbarung vor der Unterzeichnung von einem Rechtsbeistand überprüfen lassen kann. Sie müssen sich auch bewusst sein, dass sie auf eigene Kosten einen Anwalt hinzuziehen können, der sie beim Schiedsverfahren unterstützt.

• American Arbitration Association®
• Alternatives Handbuch zur Streitbeilegung
• Gegenseitige Vereinbarung zur Schlichtung von Ansprüchen: Alles, was Sie wissen müssen
• Ursprüngliche Schiedsregeln des Bundes (1925)
• Abschnitt7 des National Labor Relations Act

Wie bei jedem Rechtsdokument bedeuten Unterschriften die Annahme einer Vereinbarung. Die Unterschriften ermöglichen es beiden Parteien, die jeweils andere Partei an die fragliche Vereinbarung zu binden. Sobald Sie die Vorlage für die Schiedsvereinbarung an Ihre Bedürfnisse angepasst haben, müssen Sie die Unterzeichnung des Dokuments erleichtern. Das erfordert nicht immer, dass sich beide Parteien am selben Ort befinden.

Anstatt darauf zu warten, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer am selben Ort sind, können Sie ein sicheres Unterzeichnungsverfahren für Dokumente verwenden. Durch Nitro Sign können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Dokument unterschreiben und es dem anderen Unterzeichner zugänglich machen. Testen Sie Nitro Sign noch heute kostenlos. Verwenden Sie dieses System für Ihre abgeschlossene Schiedsvereinbarung und alle wichtigen Verträge und Vereinbarungen.