Hinweise zur Verwendung eines Musterarbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag hilft Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu wissen, was von ihnen erwartet wird und was nicht. Es ist wichtig, dass die Vertragsbedingungen klar sind und den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen.

• Was ist in einer Vorlage für einen Arbeitsvertrag enthalten
• Wichtige Klauseln
• Bewährte Methoden für die Anpassung von Vorlagen für Arbeitsverträge
• Verwandte Ressourcen
• Fehler, die es zu vermeiden gilt
• Abschluss des Vertrags

In einem Arbeitsvertrag werden Sie:

• Informationen zum Job
• Entschädigung
• Leistungen
• Freizeit
• Klassifizierung von Mitarbeitern
• Zeitplan und Anstellungszeitraum
• Kündigungsbedingungen
• Rücksichtnahme

Achten Sie bei der Anpassung eines Musterarbeitsvertrags auf diese wichtigen Klauseln:

• Klausel über frühere Vereinbarungen — Diese Klausel legt fest, dass für den Mitarbeiter keine früheren Vereinbarungen getroffen wurden, die ihn daran hindern würden, die im Arbeitsvertrag dargelegte Arbeit zu verrichten. Dazu gehören Geheimhaltungs- oder Wettbewerbsverbote.
• Zeitrahmen — Der Vertrag muss einen Zeitrahmen angeben. Eine Anstellung nach Belieben ist eine Beschäftigung, die kein bestimmtes Kündigungsdatum hat, während ein Vertrag mit einer Probezeit einen Zeitraum vorsieht, in dem der Mitarbeiter seinen Wert unter Beweis stellt.
• Klausel zur Treuepflicht — Diese Klausel legt fest, dass der Arbeitnehmer eine Loyalitätspflicht gegenüber dem Arbeitgeber und dem Unternehmen des Arbeitgebers hat. Es wird den Umfang dieser Treuepflicht und alle anderen Unternehmen, die davon betroffen sind, wie Kunden eines Unternehmens, skizzieren.
• Geheimhaltungsklausel — Viele Unternehmen haben vertrauliche Informationen, in die die Mitarbeiter eingeweiht sind. Diese Klausel bestimmt, welche Informationen vertraulich behandelt werden müssen, und sie wird diese Informationen klar definieren.
• Abwerbeverbot — Diese Klausel verbietet es dem Mitarbeiter, andere Kunden oder Mitarbeiter für seine eigenen geschäftlichen Bemühungen zu gewinnen, wenn sie das Arbeitsverhältnis des Unternehmens verlassen. Mit anderen Worten, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, um sein eigenes Unternehmen zu gründen, verbietet ihm die Klausel, Kunden für einen bestimmten Zeitraum mitzunehmen.
• Klausel für Stellungnahmen — Die Einbeziehung dieser Klausel schützt das Unternehmen, weil sie es Mitarbeitern verbietet, negative schriftliche oder mündliche Äußerungen über den Arbeitgeber, andere Mitarbeiter, Vertreter oder Vertreter abzugeben.
• Wettbewerbsverbot — Diese Klausel, auch Wettbewerbsverbot genannt, legt ein Zeitlimit fest, innerhalb dessen ein Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis Arbeiten verrichten kann, die seiner Arbeit beim Arbeitgeber ähneln.
• Rechtsbehelf- und Durchsetzungsklausel — Diese Klausel gibt an, welche Schritte der Arbeitgeber ergreifen wird, wenn der Arbeitnehmer gegen die Bestimmungen des ursprünglichen Vertrags verstößt.
• Vergütungsklausel — Die Vergütungsklausel gibt den Wert an, den beide Parteien bei der Vertragsunterzeichnung einbringen. Der Arbeitnehmer bringt seine Arbeit in die Vereinbarung mit, und der Arbeitgeber bringt das Gehalt und die Leistungen des Jobs, die an anderer Stelle im Vertrag festgelegt sind.

Wenn Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag anpassen, helfen Ihnen diese Tipps:

• Wenn Sie Klauseln ändern, um sie an Ihre Geschäfts- und Beschäftigungsstruktur anzupassen, sollten Sie sorgfältig abwägen, dass Sie wichtige Schutzmaßnahmen nicht entfernen.
• Ziehen Sie eine Offenlegung zum Technologiedatenschutz in Betracht, falls Ihre Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens Zugang zu Technologie haben sollen.
• Machen Sie alles klar, bevor Sie unterschreiben.
• Lassen Sie es sicher unterschreiben. Sie können Nitro Sign verwenden, um Unterschriften sicher und remote zu sammeln.

Es gibt einige Fehler, die Ihren Arbeitsvertrag weniger vorteilhaft machen können. Versuchen Sie, diese zu vermeiden:

• Befolgt nicht die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze. Ihr Vertrag ist rechtsverbindlich, aber er kann die Rechte der Arbeitnehmer, die durch Bundes- und Landesgesetze definiert sind, nicht umgehen, weshalb die Verwendung einer vorgefertigten Vertragsvorlage für Ihr Bundesland hilfreich sein kann.
• Mitarbeiter falsch klassifizieren. Stellen Sie sicher, dass der Mitarbeiter als Angestellter eingestuft ist, nicht als unabhängiger Auftragnehmer.
• Ohne die Verantwortlichkeiten beider Parteien anzugeben. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sollten Pflichten im Arbeitsvertrag haben, also berücksichtigen Sie diese.

Der letzte Schritt bei der Verwendung einer Arbeitsvertragsvorlage ist die Unterzeichnung.Nitro Sign macht es einfach, wichtige Vertragsdokumente zu versenden und rechtsgültige Unterschriften zu sammeln, damit Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter so schnell wie möglich loslegen können. Starten Sie noch heute Ihre kostenlose Testversion, um mehr darüber zu erfahren, wie das funktioniert.