Wichtige Klauseln in Wettbewerbsverbotsverträgen

Suchen Sie nach einer nicht wettbewerbsfähigen Vorlage, die Sie mit Kunden oder Teammitgliedern für Ihr Unternehmen verwenden können? Wir haben eine Vorlage bereit, die heute an Ihre Bedürfnisse angepasst werden kann.

PDF-Vorlage — Vorlage für ein Abwerbeverbot für Mitarbeiter, ein Wettbewerbsverbot

Wenn Sie darüber nachdenken, eine neue Person in Ihr Unternehmen aufzunehmen, haben Sie vielleicht in Betracht gezogen, ob Sie ein Wettbewerbsverbot für sie benötigen. Wenn Sie das tun, ist es oft einfacher, eine Vorlage für ein Wettbewerbsverbot zu verwenden, sodass Sie einfach die Lücken ausfüllen und sich mit dem Wortlaut und der Rechtssprache sicher fühlen können. Folgendes sollten Sie bei dieser Art von Vorlage beachten.

Inhaltsverzeichnis

Eine Vorlage für eine wettbewerbsfreie Vereinbarung unterscheidet sich von anderen Arten von Verträgen, da es sich nicht um einen Vertrag für etwas handelt. Stattdessen ist es ein Vertrag, der besagt, dass der Mitarbeiter nichts tun wird. Um besser zu verstehen, wie das funktioniert, behandeln wir:

Wichtige Klauseln zum Wettbewerbsverbot
Bewährte Methoden für die Verwendung einer Wettbewerbsverbotsvereinbarung
Einige Tipps, um sicherzustellen, dass Ihr Konkurrenzverbot sicher ist
Wichtige Überlegungen für eine wettbewerbsbeschränkte Vereinbarung
Informationsquellen für unvollständige Vereinbarungen

In einem Wettbewerbsverbot müssen Sie sicherstellen, dass Sie das geistige Eigentum Ihres Unternehmens schützen. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie verhindern, dass ein Mitarbeiter" Kunden aus Ihrem Unternehmen" stiehlt, wenn/falls er das Unternehmen verlässt. Aber Sie können nicht alles einschränken, was sie tun, und Sie müssen sicher sein, dass Sie sich an das Gesetz halten. Deshalb sind die richtigen Klauseln so wichtig.

Die Rolle des Mitarbeiters — Geben Sie an, was der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen macht.
Die Art der Einschränkungen — Alle Beschränkungen, die ihnen auferlegt werden, müssen klar und spezifisch sein, um eine versehentliche Verletzung zu vermeiden.
Der Zeitrahmen für Einschränkungen — Die meisten Wettbewerbsverbote gelten für ein paar Jahre, nachdem der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat.
Die Strafen für Verstöße — Ein Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot kann schwerwiegende Folgen haben, einschließlich Bußgeldern und Gerichtskosten.

Wenn Sie sich sorgfältig auf die Klauseln in einer Vorlage für ein Wettbewerbsverbot konzentrieren, können Sie sicher sein, dass Sie die wichtigen Bereiche abgedeckt haben und gleichzeitig Ihrem Mitarbeiter so viel Freiheit wie möglich lassen. Mitarbeiter werden nicht für Unternehmen arbeiten wollen, die versuchen, sie zu stark einzuschränken, und Sie könnten auf diese Weise einige großartige Talente verlieren.

Bewährte Methoden für Ihr Wettbewerbsverbot

Denken Sie bei der Auswahl einer Vorlage für unverbindliche Vereinbarungen daran, dass diese Vorlagen alle die spezifische, grundlegende Rechtssprache haben, die von ihnen verlangt wird. Das schützt Sie und Ihren Mitarbeiter sowie Ihre Kunden vor einem Mitarbeiter, der versuchen könnte," sie andernfalls" abzuwerben. Um das Wettbewerbsverbot so klar wie möglich zu halten und es im Rahmen der Gesetze zu halten, stellen Sie sicher, dass Sie:

Behalten Sie die Standardsprache bei, die mit der Vorlage geliefert wird.
Machen Sie sich die Einzelheiten des Konkurrenzverbots klar.
Geben Sie die Einzelheiten an, damit es kein Rätselraten gibt.
Seien Sie vernünftig in Bezug auf die Einschränkungen, damit Sie guten Talenten nicht hinterherjagen.

Ihre Mitarbeiter müssen wissen, was sie erwartet, wenn sie mit Ihrem Unternehmen zusammenarbeiten, und Ihr Wettbewerbsverbot kann ein großer Teil davon sein.

Tipps für eine sichere, wettbewerbsfreie Vereinbarung

Um Ihr Wettbewerbsverbot so sicher wie möglich zu halten, sollten Sie es elektronisch versenden. Sie können Nitro Sign verwenden, um Ihre wettbewerbsfreien und anderen wichtigen Verträge unterzeichnen zu lassen. Es ist nicht nur schnell und sicher, sondern es ist auch eine gute Möglichkeit, die Unterschrift Ihres Mitarbeiters zu notieren, falls es jemals Fragen zu deren Fertigstellung gibt.

Wichtige Überlegungen, die mit einem Wettbewerbsverbot einhergehen

Jedes Unternehmen, das ein Wettbewerbsverbot verwendet, hat wahrscheinlich einen guten Grund dafür. Manchmal liegt es an geschützten Informationen, und manchmal liegt es daran, dass versucht wird, die Abwerbung von Kunden zu reduzieren. Wenn Sie eine Vorlage für eine wettbewerbsfreie Vereinbarung verwenden, stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes in Betracht ziehen:

Eine direkte Formulierung, um rechtliche Probleme und Probleme zu vermeiden.
Aufmerksamkeit für die Details und Klarheit über alle Einzelheiten der Vereinbarung.
Ein Zeitplan für das Konkurrenzverbot während der Anstellung und sobald der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
Sicherheit für Ihr Unternehmen und Schutz für Ihre Kunden.

Mit einem Wettbewerbsverbot können Sie beruhigt sein, genau wie die Kunden Ihres Unternehmens. Ihre Mitarbeiter werden auch wissen, wo sie stehen, sodass Sie sich nicht darüber im Klaren sind, was erlaubt ist und was nicht.