Hoy estoy encantado de compartir varios beneficios nuevos que hemos anunciado recientemente en Nitro para apoyar a los miembros del equipo que puedan estar en el camino de la paternidad o que estén considerando hacerlo, sea lo que sea. Me parece apropiado compartir esto en el Día Internacional de la Mujer con el2022 tema #BreakTheBias, cuando este tema en particular a menudo puede asociarse con estereotipos y prejuicios dañinos.
Con estos nuevos beneficios, también queremos reconocer abiertamente las situaciones silenciosas y típicamente tabúes en las que la gente se encuentra con demasiada frecuencia a lo largo de este viaje, por lo que, además de las opciones de permisos ampliados, estamos introduciendo permisos flexibles y beneficios de fertilidad para aquellos que puedan estar sometiéndose a tratamientos de fertilidad, buscando caminos alternativos a la paternidad (incluyendo la adopción y la subrogación), o sufriendo una pérdida de embarazo en cualquier etapa (creemos que todas las pérdidas importan, independientemente de cómo, por qué o cuándo). Un resumen de las nuevas prestaciones:
- Permiso parental - Aumento de 16 a 20 semanas para los padres biológicos/cuidadores primarios; 8 semanas para los padres no biológicos/cuidadores secundarios (incluye a los recién llegados por adopción y gestación subrogada).
- Vuelta al trabajo por fases - Plan de vuelta al trabajo por fases para padres biológicos/cuidadores primarios, adaptado a la situación personal de cada individuo.
- Permiso por planificación familiar - 10 días de permiso parental exclusivo para tratamientos de fertilidad, citas de adopción, etc., independientemente del estado de parto.
- Permiso tras la pérdida - 2 semanas de permiso parental específico en el desafortunado caso de que se produzca una pérdida en cualquier etapa, incluida la posibilidad de acogerse a un plan personalizado de RTW por fases.
- Asistencia para la planificación familiar - El tratamiento de la fertilidad y otras prestaciones relacionadas están ahora disponibles a través de Maven, un nuevo socio que recomendaría encarecidamente, sobre todo a las empresas con una plantilla globalmente dispersa.
- Beneficio de vinculación con el bebé - Estipendio de $500 USD para utilizarlo como los padres consideren oportuno (para cosas como consultores de lactancia, clases para bebés, etc.)
Habiendo experimentado personalmente las luchas por la fertilidad, incluyendo múltiples pérdidas, en los últimos dos años (¡en medio de una pandemia mundial, para colmo!), sé lo solitario y duro que puede ser este camino, por lo que estos beneficios están cerca de mi corazón y es algo que me apasiona. Nadie debería sufrir en silencio, independientemente de lo que esté tratando, y como empresas, tenemos tanto la oportunidad como la responsabilidad de garantizar el bienestar de nuestros empleados, lo que incluye ofrecer apoyo cuando y donde más importa.
Por último, para aquellos de ustedes que pueden estar en la montaña rusa en este momento -- tomando un cóctel de medicamentos cada noche, asistiendo tranquilamente a las citas médicas antes de las reuniones matutinas, tratando de operar "como de costumbre" y aún apareciendo por sus trabajos, familia, amigos, etc., todo mientras esperan en vilo las actualizaciones críticas -- los veo. Respire hondo y consuélese un poco sabiendo que no está sola en este viaje, y que nosotros la apoyamos.
