Nitro siempre busca formas de establecer relaciones dentro de nuestras comunidades, ampliar nuestra reserva de talento e invertir en nuestro futuro. Este verano lo hemos conseguido con la incorporación de un becario al equipo de personas. Claudia Herbert se incorporó a Nitro procedente de la Universidad de la Ciudad de Dublín para realizar un período de trabajo de tres meses con el fin de explorar su interés por los recursos humanos, adquirir experiencia laboral en el mundo real y desarrollar nuevas habilidades.
P: ¿Qué estás estudiando en la escuela? ¿Qué buscas hacer cuando te gradúes?
R: Estoy entrando en mi tercer año de Ciencias Sociales e Innovación Cultural en DCU, en este momento no sé qué quiero hacer cuando me gradúe, pero mi pasantía en Nitro me ha dado una idea de una posible carrera. elección dentro de recursos humanos y trabajar con personas. Mi curso es muy amplio. Se enfoca en las disciplinas de Sociología, Medios y Política, así como en áreas como Emprendimiento Social e Innovación Cultural. Hay muchas áreas en las que podría seguir una carrera.
P: ¿Cuál es su función en Nitro? ¿Cómo se relaciona esto con tus estudios?
R: En Nitro, fui pasante de operaciones de personas y trabajé en su departamento de personas. Este rol se relacionó mucho con mis estudios, ya que las Ciencias Sociales se enfocan en las diversas fuerzas que dan forma a nuestras vidas, relaciones y sociedades. La innovación ayuda a implementar estrategias que mejoran cada uno de estos, que se utilizó durante mi tiempo en Nitro.
P: ¿Qué querías aprender cuando te uniste a Nitro?
R: Cuando me uní a Nitro, quería la experiencia de trabajar en un entorno de trabajo profesional, ya que era algo que nunca antes había experimentado. Como no sé qué quiero hacer cuando me gradúe, quería aprender lo más posible sobre los diferentes roles dentro del departamento de Personas de Nitro y el trabajo que se lleva a cabo. También quería mejorar mis habilidades interpersonales y de comunicación, lo que siento que he logrado a través del trabajo que he hecho en Nitro.
P: ¿En qué proyectos trabajaste mientras estabas en Nitro?
R: Mientras estuve en Nitro, trabajé en varios proyectos, dos de los principales proyectos fueron Nitro Cares y trabajar con el equipo de talentos.
Nitro Cares es una iniciativa de personas que apoya a los nitronautas en todos los eventos de la vida. Ha creado una oportunidad para que los líderes reconozcan ocasiones especiales para ciertos empleados dentro de su departamento y compartan su apoyo. Nitro Cares destaca que reconocer y apoyar a los Nitronautas contribuye significativamente a la participación y el desarrollo de los empleados, lo que a su vez puede impulsar el rendimiento, la moral y la satisfacción laboral en general.
Mi trabajo con el equipo de Talento implicaba mucha comunicación, estaba programando entrevistas entre empleados dentro de Nitro y con candidatos que solicitaban trabajo en Nitro. También incluyó el trabajo en equipo y la coordinación entre mí y los miembros del equipo de Talento, asegurándome de que todas las entrevistas se programaran y asistieran correctamente.
P: ¿Qué habilidades desarrolló en Nitro que lo ayudarán en su futura carrera?
R: Las habilidades de comunicación empresarial y gestión del tiempo se utilizaron durante todo mi tiempo en Nitro, desde la comunicación con compañeros de trabajo, gerentes y personas ajenas a Nitro.
Estas habilidades se usaron mientras se trabajaba con el equipo de Talento, se comunicaba con candidatos de fuera del negocio, se trabajaba con el equipo de Talento y otros empleados para garantizar que todos los candidatos tuvieran entrevistas en los momentos en que estaban disponibles, lo que implicaba mucha planificación y priorización.
P: ¿Cómo ha cambiado de opinión tu pasantía sobre tu futuro?
R: Mi pasantía en Nitro me ha brindado la oportunidad de experimentar una posible trayectoria profesional futura y me ha permitido adquirir experiencia observando, aprendiendo y participando en el trabajo del departamento de Personas de Nitro. Realmente lo disfruté, y me ha abierto la mente a la posibilidad de un trabajo en Recursos Humanos cuando me gradúe.
La ampliación de nuestro programa de pasantías es esencial para desarrollar y fomentar un nuevo grupo de talentos de futuros Nitronautas. Los pasantes aportan a nuestra empresa una nueva perspectiva, promueven la innovación y mejoran las habilidades de liderazgo de quienes los administran. Esperamos muchas más oportunidades para dar la bienvenida a los estudiantes a Nitro y alentar a otras empresas enfocadas en el futuro a hacer lo mismo.
