Aspectos a tener en cuenta al utilizar una plantilla de acuerdo de arbitraje

Utilizar una plantilla de acuerdo de arbitraje es más fácil que intentar trabajar con un abogado para redactar acuerdos individuales. Nuestras plantillas de acuerdos de arbitraje pueden personalizarse por completo para que pueda adaptarlas a sus necesidades.

Esto es lo que cubriremos a continuación:

• Usos típicos del acuerdo de arbitraje
• Cuando no se puede recurrir al arbitraje
• Consideraciones para el arbitraje
• Recursos adicionales

Los empleadores a menudo piden a un empleado que firme un acuerdo de arbitraje independiente como condición de empleo o como condición para seguir trabajando. Estos acuerdos pretenden evitar el elevado coste que supone llevar a los tribunales un litigio entre empresarios y trabajadores. Algunas de las razones típicas por las que se puede solicitar un acuerdo de arbitraje para cualquiera de estas posibilidades

• Reclamaciones por daños personales
• Acusaciones de discriminación, represalias o acoso
• Incumplimiento de contrato
• Disputas sobre salarios, prestaciones o pago de horas extraordinarias
• Reclamaciones por agravios

La teoría general en la que se basa un acuerdo de arbitraje es que ambas partes del acuerdo (normalmente un empresario y un empleado) acuerdan que resolverán el asunto recurriendo a un tercero neutral en lugar de a los tribunales. Esto significa que la parte que solicita el arbitraje (ya sea el empresario o el empleado) también está renunciando a su derecho a un juicio con jurado.

Existen casos específicos en los que un acuerdo de arbitraje no puede sustituir los derechos que asisten al trabajador o los derechos específicos de un empresario. Entre ellas se incluyen:

• Cuando un incidente implique solicitud, competencia o violación de la confidencialidad, que suelen estar cubiertos por acuerdos de no divulgación (NDA).
• Cuando se cuestionen las prestaciones de los empleados en virtud de planes o programas en los que exista un plan de resolución de conflictos.
• Cuando el litigio tenga que ver con la indemnización por accidente laboral o las prestaciones por desempleo que haya solicitado el trabajador.

En general, un acuerdo de arbitraje contendrá las siguientes cláusulas. Cuando utilice una plantilla de acuerdo de arbitraje, debe asegurarse de que el lenguaje contenido en estas cláusulas cumple sus objetivos:

• Nombre y localización de ambas partes
• Aceptación de que el acuerdo es mutuo
• Reconocimiento de las condiciones asociadas al acuerdo
• Párrafo que explique quién está obligado por el acuerdo (partes más cesionarios, herederos, filiales, afiliados, etc.)
• Exclusiones del arbitraje
• Jurisdicción (normalmente la ubicación del empleador)
• Reconocimiento de los derechos a presentar reclamaciones administrativas ante la EEOC
• Cómo, cuándo y dónde notificar a las partes la intención de solicitar un arbitraje
• Proceso, incluido el plazo tras la notificación de la intención de solicitar el arbitraje
• Cómo deben seleccionarse los árbitros
• Autoridad y jurisdicción del árbitro
• Reconocimiento de los derechos del empleado en virtud de la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales
• Pago de los costes asociados al arbitraje
• Honorarios de abogados asociados al arbitraje
• Reconocimiento de posibles cláusulas inválidas o inaplicables que dejarían intacto el equilibrio del acuerdo
• Cláusula de exclusión voluntaria
• Cómo modificar el acuerdo de arbitraje
• Firmas

El arbitraje ofrece ventajas únicas. Este proceso no sólo es más rentable que un tribunal, sino que también es privado. A diferencia de un proceso judicial que se desarrolla en público, el proceso de arbitraje se lleva a cabo en privado. Al utilizar una plantilla de acuerdo de arbitraje, hay algunas cosas que deben quedar claras:

• Los árbitros deben ser neutrales. Cualquiera de las partes del acuerdo debe poder negarse a tratar con un árbitro que tenga un conflicto de intereses.
• El arbitraje debe ser justo. El resultado de un arbitraje debe ser similar al que se obtendría si la persona perjudicada acudiera a los tribunales.
• Los derechos de los empleados deben ser claros. El empleado debe ser informado de que puede hacer revisar el acuerdo por un asesor jurídico antes de firmarlo. También deben saber que pueden consultar a un abogado para que les ayude con el proceso de arbitraje, corriendo con los gastos.

• Asociación Americana de Arbitraje
• Manual de resolución alternativa de litigios
• Acuerdo mutuo para arbitrar reclamaciones: Todo lo que debe saber
• Reglamento Federal de Arbitraje original (1925)
• Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales

Como en cualquier documento legal, las firmas significan la aceptación de un acuerdo. Las firmas permiten a ambas partes vincular a la otra al acuerdo en cuestión. Una vez que haya terminado de adaptar el modelo de convenio de arbitraje a sus necesidades, tendrá que facilitar la firma del documento. Esto no siempre requiere que ambas partes se encuentren en el mismo lugar.

En lugar de esperar a que el empresario y el empleado se encuentren en el mismo lugar, puede utilizar un proceso seguro de firma de documentos. Realizado a través de Nitro Sign , tanto el empleador como el empleado pueden firmar el documento y hacerlo accesible al otro firmante. Pruebe Nitro Sign hoy mismo de forma gratuita; utilice este sistema para su acuerdo de arbitraje finalizado y todos los contratos y acuerdos importantes.