Contrato de trabajo

Detalles esenciales sobre los contratos de trabajo

¿Busca un contrato de trabajo para su empresa? Tenemos una plantilla lista para adaptarla a sus necesidades.

Un contrato de trabajo describe las condiciones de empleo cuando una empresa contrata a alguien nuevo. Hacer bien tu contrato de trabajo evitará que tengas desacuerdos con las nuevas contrataciones o con los empleados ya establecidos si surgen problemas. Estos consejos le ayudarán a encontrar una plantilla de contrato de trabajo y a adaptarla eficazmente a sus necesidades.

Los detalles que cubriremos a continuación incluyen:

• Características básicas de una plantilla de contrato de trabajo
• Cláusulas a incluir en un contrato de trabajo
• Adiciones a Considerar para un Empleo
• Errores a evitar
• Recursos adicionales
• Recogida de firmas de contratos de trabajo

Al personalizar una plantilla de contrato de trabajo, asegúrese de que contiene cada uno de estos datos importantes:

• Detalles del puesto
• Remuneración y prestaciones
• Políticas de días personales y de enfermedad
• Tipo de empleado
• Horario
• Condiciones de despido

Cada contrato de trabajo será único en función de la estructura de la empresa, pero algunos contratos son universalmente necesarios. Entre ellos figuran

• Acuerdo de confidencialidad - Si sus empleados van a tener acceso a información confidencial y sensible, asegúrese de que el contrato incluya un acuerdo de confidencialidad. Esto les impedirá compartir información sensible con terceros.
• Cláusula de rescisión - Esta cláusula indica cuáles son las responsabilidades del empresario y del empleado en caso de que decidas rescindir el contrato de trabajo. Incluye cualquier indemnización que se pague al empleado en caso de que sea despedido por el empresario.
• Cláusula de rescisión - Utilice esta cláusula para establecer claramente las condiciones de rescisión. Incluye todas las acciones que el empleado podría llevar a cabo y que darían lugar a una rescisión inmediata.
• Cláusula de compensación - En la cláusula de compensación, indique claramente cuándo pueden aumentar o disminuir los salarios, qué tipo de bonificaciones están garantizadas o son posibles, y cómo y cuándo recibirá el pago el empleado.
• Cláusula de beneficios - Detalla todos los beneficios exponenciales que un empleado recibe de tu empresa, incluidos seguros, vacaciones, prestaciones de jubilación, opciones sobre acciones, asesoramiento financiero y otras ventajas que incluyas.
• Cláusula de cobertura de responsabilidad - Añade detalles sobre cualquier protección de responsabilidad que la empresa tenga y que se aplique a los empleados, así como cualquier cobertura de responsabilidad que los empleados deban adquirir por sí mismos.
• Cláusula de incapacidad y fallecimiento - Explica en el contrato qué ocurre si el empleado queda incapacitado o fallece durante la vigencia del contrato.

Dado que cada empresa es única, su contrato de trabajo no tendrá el mismo aspecto que el de otra empresa. Tenga en cuenta la forma en que sus empleados interactúan con su empresa y considere añadir:

• Reembolsos - ¿Planea reembolsar a los empleados la compra de herramientas, el uso del coche, los gastos de mudanza o los gastos de la empresa? Describa las condiciones en el contrato e incluya detalles sobre el plazo en el que se puede realizar este reembolso.
• Subvenciones de capital - Si tiene previsto ofrecer subvenciones de capital, describa las condiciones, incluido el porcentaje que recibe el empleado y lo que ocurre si el empleado es despedido.
• Confidencialidad tecnológica - ¿Hay cosas que debe evitar enviar electrónicamente? Añádelo al contrato de trabajo, o incluye una cláusula que hable de opciones seguras, como Nitro Sign, para el envío de documentos para su firma.
• Acuerdos de trabajo a distancia - Si permite que sus empleados trabajen a distancia, considere cómo va a estructurar esto y qué salvaguardas necesita, y añada esa información a su contrato.

Cuando personalices una plantilla de contrato de empleado, no caigas víctima de ninguno de estos errores:

• No te muestres reacio a negociar con los recién contratados, especialmente si son buenos candidatos.
• Nunca aceptes condiciones que no estén incluidas en el contrato escrito.
• No olvide hacer firmar un contrato de trabajo a los empleados a tiempo parcial.
• No pase por alto la importancia de las firmas y de una recogida de firmas segura. Utilice Nitro Sign para conseguir la firma de cualquiera de sus contratos o documentos importantes .

Consulte estos recursos que pueden ayudarle a elaborar un mejor contrato de trabajo:

• Forbes: Negociación de acuerdos de empleo: Lista de 14 cuestiones clave 
• Cómo redactar un contrato de trabajo 
• Cámara de Comercio de EE.UU.: ¿Cómo redacto un contrato de trabajo cuando contrato a un primer empleado? 

El último paso para finalizar el contrato de trabajo es obtener la firma del responsable de la contratación y del nuevo empleado. Dado que muchos empleados trabajan a distancia, es posible que no pueda recoger las firmas de su contrato de trabajo en persona. Nitro Sign  facilita el envío de documentos importantes y la recogida de firmas de forma segura. Regístrese para probarlo hoy mismo.

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Las plantillas de contrato proporcionadas en el sitio web de Nitro son sólo para fines informativos y están pensadas como punto de partida para crear documentos personalizados. El contenido mostrado aquí, incluidas las plantillas, no constituye asesoramiento legal. Nitro no representa ni garantiza la exactitud, integridad o idoneidad de la información proporcionada. El uso de estos materiales corre por su cuenta y riesgo. Recomendamos encarecidamente consultar a un asesor legal cualificado para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas aplicables.