Qui sommes-nous:

Leader mondial du SaaS pour les flux de documents numériques transparents, Nitro propose une suite de solutions pour les PDF, la signature électronique, la vérification d’identité et l’analyse, soutenues par une équipe de gestion de la réussite des clients et du changement. Avec plus de 3 millions d’utilisateurs sous licence et 13clients professionnels000+ dans 157 pays, nous servons 67% des 500Fortune.

Comment nous travaillons: 

Notre objectif est de créer un environnement dans lequel les personnes talentueuses sont habilitées à exceller. La façon dont nous collaborons, innovons et interagissons les uns avec les autres est importante pour nous. Notre travail est guidé par les principes clés de 5 :

• Une équipe, une mission
  Notre dévouement collectif à la mission de Nitro nous définit. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun se sent partie prenante de quelque chose de plus grand que lui.
• Possédez-le
  Nous assumons l’entière responsabilité de nos actions et de nos décisions. Nous nous donnons les moyens de diriger avec confiance, créativité et un état d’esprit axé sur les solutions.
• Responsable envers nos clients
  Nous sommes dévoués à nos clients et prenons nos engagements au sérieux. Nous faisons ce que nous disons que nous allons faire.
• Excellence dans l’exécution
  Animés par la passion et la précision, nous incarnons l’excellence dans notre prestation avec des résultats innovants et de qualité supérieure.
• Soyez audacieux, échouez vite, apprenez plus vite
  Nous apprenons en grandissant, nous osons essayer et nous nous posons courageusement des questions. Nous ne poursuivons pas la perfection, mais nous itérons constamment vers elle.

Ces valeurs directrices façonnent notre approche du travail, en favorisant une culture dans laquelle chacun est inspiré à donner le meilleur de lui-même.

 A propos du produit chez Nitro :

L'équipe produit de Nitro adopte une approche centrée sur l'humain pour développer le produit et les services au cœur de notre activité, nous aidant ainsi à réaliser notre vision qui consiste à donner à nos utilisateurs les moyens de travailler sur ce qui compte. Nous disposons d'une équipe incroyablement talentueuse et diversifiée qui se préoccupe de l'avenir, avec une culture forte qui croit en la construction des bonnes choses et en leur construction de la bonne manière.  

Le rôle :

Nous recherchons un chef de produit à l'esprit commercial, basé à Porto, pour rejoindre l'équipe responsable des étapes d'acquisition et de renouvellement du parcours client. En tant que Product Manager pour l'équipe Growth, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Marketing pour augmenter conversion et maximiser les revenus tout en améliorant l'expérience de nos clients lorsqu'ils essaient notre logiciel, achètent, renouvellent et gèrent leur abonnement.

Ce que vous ferez :

• Travailler en partenariat avec le service marketing pour définir une stratégie de croissance et la feuille de route correspondante.
• Travailler avec une équipe interfonctionnelle pour mettre rapidement sur le marché des produits de haute qualité, en se concentrant sur les résultats plutôt que sur la production et en recherchant l'amélioration continue des méthodes de travail.
• Élaborer des hypothèses fondées sur des statistiques et utiliser l'expérimentation pour les tester et les valider
• Comprendre les concurrents, le marché et les tendances à long terme susceptibles d'influer sur la croissance
• Discuter avec les utilisateurs et les parties prenantes afin de mieux comprendre les lacunes et les possibilités d'amélioration.

Nous serions ravis d'entendre parler de vous si vous.. :

• Vous comprenez les principes de la croissance par le produit et avez l'expérience de l'acquisition et de la fidélisation, en particulier pour les entreprises B2B.

• Vous êtes axé sur les données et possédez de solides compétences analytiques.
• Vous pouvez transformer des problèmes complexes et des exigences ambiguës en forfaits clairs et exploitables et décomposer des travaux volumineux en tranches plus fines de valeur itérative.

• Avoir un penchant pour l'action
• Vous pouvez adapter votre communication à des publics variés, à tous les niveaux de l'organisation, en faisant abstraction des opinions et en vous appuyant sur des données.
• Vous pouvez comprendre et maîtriser rapidement de nouveaux domaines et êtes enthousiaste à l'idée d'apprendre de nouvelles choses.
• Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et rapide et n'avez pas peur du changement.

Pourquoi Nitro ?  

En plus de nos avantages et programmes habituels (y compris la santé, les soins dentaires, la vision et la retraite en général), nous sommes également très fiers de proposer quelques initiatives supplémentaires aux futurs nitronautes :

Travail hybride 

Notre équipe adopte le modèle de travail hybride, appréciant son mélange de flexibilité et de structure. Nous combinons trois jours de collaboration en personne dans nos bureaux mondiaux de Toronto, Dublin, Anvers, Porto et Melbourne avec la commodité de deux jours de travail à distance chaque semaine.

Familles @ Nitro

Nous avons la possibilité et la responsabilité d’assurer le bien-être de nos employés, ce qui comprend l’offre de soutien au moment et à l’endroit où cela compte le plus. Des congés généreux aux prestations de fertilité, Nitro soutient les membres de l’équipe qui sont peut-être sur la voie de la parentalité ou qui envisagent de le faire, peu importe à quoi cela ressemble.

Semaine de recharge à l'échelle de l'entreprise

Nous sommes conscients de l'importance de prendre des congés, c'est pourquoi nous organisons une semaine de recharge chaque année en janvier. C'est une période où tout le monde fait une pause ensemble, ce qui nous permet de nous détendre et de nous rafraîchir pour l'année à venir.

Nitro encourage vivement les candidatures de tous, indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la situation matrimoniale ou du handicap. Nous offrons aux candidats une expérience accessible et vous invitons à demander des aménagements ou des ajustements tout au long de la procédure d'entretien et au-delà.

#LI_EC1