- Seulement 39% des travailleurs estiment que leurs flux de travail documentaires sont au mieux à jour
- 95% estiment qu’il est possible d’améliorer la façon dont leur organisation traite les documents
- 73% des travailleurs prévoient de passer à la FMH autant ou plus fréquemment, même après la pandémie
SAN FRANCISCO, CA - 16septembre , 2020 - Les employés tirent parti des flux de travail numériques plus fréquemment lorsqu’ils travaillent à domicile (WFH) en raison de la pandémie, mais beaucoup ne disposent pas des outils et des solutions appropriés pour permettre pleinement le travail à distance, a révélé un nouveau rapport de la société mondiale de productivité documentaire Nitro Software (ASX : NTO).
Aujourd’hui, Nitro a publié la deuxième partie du rapport The Future of Work , qui examine comment les comportements, les niveaux de productivité, la satisfaction au travail et les attentes au travail des travailleurs ont changé pendant la crise mondiale du COVID.
« Nous pensons que nous en sommes aux premières étapes de ce qui va devenir un virage permanent vers un travail plus flexible, y compris le travail à distance pour de nombreuses industries, et donc, en tant que chefs d’entreprise, nous ne pouvons pas nous permettre d’être complaisants alors que nous réfléchissons à la façon dont nous devons nous adapter à cette nouvelle normalité. Avant que le halo ne s’estompe, nous devons relever de manière proactive les défis liés au flux de travail et à la productivité auxquels les travailleurs continuent de faire face, en particulier lorsqu’ils travaillent à distance, afin de continuer à accroître l’efficience, l’efficacité et, en fin de compte, l’engagement des employés », a déclaré Gina O’Reilly, directrice de l’exploitation de Nitro.
Selon le rapport, 46 % des travailleurs ont déclaré que leur entreprise n’était au mieux que partiellement préparée lorsque les bureaux ont fermé en réponse à la pandémie mondiale. Alors que le travail à distance devient une norme permanente pour de nombreuses entreprises, les responsables informatiques doivent s’engager dans la transformation numérique et investir dans les bonnes solutions pour améliorer leurs organisations.
Le rapport a également révélé que 56 % des travailleurs impriment encore et 50 % numérisent encore, bien que plus de 60 % n’aient pas d’imprimantes ou de scanners à la maison. En conséquence, 95 % des travailleurs estiment qu’il est possible d’améliorer la façon dont leur organisation traite les documents. Le rapport a identifié les besoins immédiats des responsables informatiques pour fournir une meilleure formation, des flux de travail et des outils de travail à distance plus automatisés, et un accent accru sur la collaboration.
Voici d’autres points saillants du rapport :
- 40 pour cent des travailleurs ont déclaré être très productifs à la maison, et seulement 29 pour cent se sentaient modérément stressés, tandis que 10 pour cent ne ressentaient aucun stress.
- 64 % des travailleurs sont satisfaits de leur emploi, ce qui représente une augmentation par rapport à 60 % en 2019.
- 66 % affirment que la politique de la FMH est très ou extrêmement importante pour les futures opportunités d’emploi.
" Bien qu’il soit encourageant de voir de nombreux résultats positifs du travail à distance, il est important de considérer les impacts à long terme d’un changement aussi important sur le lieu de travail », a déclaré O’Reilly. « Chez Nitro, nous sommes en train de mettre en œuvre une nouvelle politique « Flexible Forever », une approche hybride de l’avenir du travail qui permet à notre équipe d’avoir la flexibilité de travailler à distance et d’optimiser leurs situations et circonstances personnelles respectives, mais aussi d’avoir accès à du temps en personne lorsque cela a le plus de sens – en particulier pour les choses qui sont simplement meilleures et plus faciles en personne – réunions d’équipe, séances de planification, événements sociaux, etc. La nature du travail a changé de façon permanente et, par conséquent, nous devons changer et continuer à faire évoluer notre réflexion autour du concept de lieu de travail et redéfinir le rôle des bureaux. En fin de compte, nous croyons qu’il s’agit d’une occasion vraiment excitante d’innover autour du lieu de travail du futur. »
Ce rapport conclut la série de rapports sur l’avenir du travail de Nitro, avec le rapport de la première partie décrivant quatre tendances en milieu de travail induites par la COVID, notamment la baisse de l’utilisation de l’impression et du papier, l’amélioration de la productivité et un pic de collaboration numérique.
Pour le rapport complet, visitez https://www.gonitro.com/future-of-work-part-2
Pour plus d’informations, visitez www.gonitro.com
À propos de la recherche :
Nitro s’est associé à Qualtrics, une société mondiale de recherche et d’expérience client, pour sonder 1632 les travailleurs du savoir aux États-Unis, en Australie, au Royaume-Uni et en Irlande entre mai et juin 2020. Pour plus de détails et les résultats complets, consultez https://www.gonitro.com/future-of-work-part-2.
À propos de Nitro :
Nitro est une société mondiale de logiciels de productivité documentaire qui stimule la transformation numérique dans des organisations du monde entier dans de nombreux secteurs. La solution principale de la société, Nitro Productivity Suite, fournit aux clients des outils intégrés de productivité PDF, de signature électronique et de business intelligence (BI) via une suite logicielle horizontale, SaaS et de bureau. La solution logicielle de Nitro est hautement évolutive, au service des grandes entreprises multinationales et des agences gouvernementales, ainsi que des petites entreprises et des utilisateurs individuels. Nitro a plus de 2.2 millions de licences vendues, et plus de 11,000 clients professionnels dans 144 pays à travers le monde, y compris des leaders mondiaux du marché dans de nombreux secteurs, plus de 68% des 5002019 Fortune et deux des 102019 Fortune . Nitro a son siège social à San Francisco et possède des bureaux à Dublin, Londres et Melbourne.
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