Quand vous recherchez un nouveau poste, quels sont les facteurs qui vont vous permettre de décider si vous acceptez l’offre d’une entreprise ? Nous avons entendu des candidats parler de la portée de leur rôle et de leurs responsabilités, de leur rémunération, de leur fonction et, le plus souvent, de la culture de l’organisation.
La culture d’entreprise est importante et, aujourd’hui plus que jamais, c’est l’un des principaux déterminants d’une offre acceptée. Alors, comment cultivez-vous une culture unique à votre organisation qui, premièrement, attirera les bons candidats à vos postes vacants et, deuxièmement, donnera envie à vos employés de rester?
La culture d’entreprise de Nitro repose sur trois valeurs fondamentales qui nous ont permis de séduire et de fidéliser des travailleurs hautement qualifiés. Voici comment nous fonctionnons :
- Haute performance – le succès et les résultats comptent le plus. Les carrières d’abord, le plaisir ensuite.
- Pas de paroles en l’air : nous sommes honnêtes et transparents. Nous ne sommes pas imbus de nous-mêmes. Avant tout, nous sommes pragmatiques.
- Soyez bons – nous sommes bons pour nos clients, nous sommes bons pour nos candidats et, surtout, nous sommes bons pour nos employés. Nous sommes bons les uns envers les autres et nous accordons la priorité aux autres.
Les nitronautes sont tous différents et diversifiés, mais nous sommes unis par ces valeurs et croyances communes. Que vous travailliez dans les ventes, les opérations ou l’ingénierie, la pratique de ces valeurs jour après jour est ce qui rend notre culture géniale et unique à Nitro.
Vous souhaitez en savoir plus sur la conduite de notre culture d’entreprise ? Rejoignez-nous, nous et nos pairs : fondateurs, leaders d’opinion et experts en culture d’entreprise, au Culture Summit le vendredi 26 juin chez Galvanize. Notre directrice de l’exploitation, Gina O’Reilly, interviendra pour expliquer comment nous sommes passés des ressources humaines traditionnelles à ce que nous appelons l’« expérience employé ».
L’événement commence à 9:00matin, et en une seule journée, vous aurez l’occasion d’écouter des membres clés de la communauté technologique de San Francisco (également des amoureux de la culture) tels que le PDG de Culture Amp, Didier Elzinga, le fondateur de KISSmetrics et CrazyEgg, Hiten Shah, et le responsable des opérations humaines chez Medium, Naureen Manekia, parlent de leurs parcours pour atteindre les environnements uniques au sein de leurs organisations.
Alors, invitez vos amis, amenez votre équipe ou venez en solo – et apprenez-en davantage sur les avantages de perpétuer une culture d’entreprise forte, amusante et dévouée. Nous sommes ravis de vous y voir!
