Aujourd’hui, je suis ravi de partager plusieurs nouveaux avantages que nous avons récemment annoncés chez Nitro pour soutenir les membres de l’équipe qui peuvent être sur ou envisager un chemin vers la parentalité, peu importe à quoi cela ressemble. Il semble approprié de partager cela à l’occasion de la Journée internationale de la femme, étant donné le thème 2022 de la #BreakTheBias, alors que ce sujet particulier peut souvent être associé à des stéréotypes et des préjugés préjudiciables.
Avec ces nouveaux avantages, nous voulons également reconnaître ouvertement les situations silencieuses et généralement taboues dans lesquelles les gens se retrouvent trop régulièrement tout au long de ce voyage, donc en plus des options de congé prolongé, nous introduisons des congés flexibles et des prestations de fertilité pour ceux qui peuvent subir des traitements de fertilité, poursuivant des voies alternatives à la parentalité (y compris l’adoption et la maternité de substitution), ou subir une perte de grossesse à n’importe quel stade (nous croyons que toutes les pertes comptent, peu importe comment, pourquoi ou quand). Un résumé des nouveaux avantages :
- Congé parental - Augmentation de 16 à 20 semaines pour les parents qui accouchent ou qui s’occupent d’eux; 8 semaines pour les parents qui ne sont pas nés ou qui s’occupent d’enfants secondaires (y compris les nouveaux arrivants par adoption et maternité de substitution).
- Retour progressif au travail - Plan de retour au travail progressif pour les parents qui accouchent ou qui s’occupent d’eux principal, adapté à la situation personnelle de la personne.
- Congé de planification familiale - 10 jours de congé parental dédié aux traitements de fertilité, aux rendez-vous d’adoption, etc., quel que soit le statut de naissance.
- Congé après perte — 2 semaines de congé parental dédié dans le cas malheureux d’une perte à n’importe quelle étape, y compris l’admissibilité à un plan de retour au travail progressif personnalisé.
- Aide à la planification familiale - Le traitement de la fertilité et d’autres avantages connexes sont maintenant disponibles par l’intermédiaire de Maven, un nouveau partenaire que je recommande vivement, en particulier pour les entreprises dont la main-d’œuvre est disparate à l’échelle mondiale.
- Allocation de liaison pour bébé - allocation de500 $ US à utiliser comme bon lui semble (pour des choses comme les consultantes en lactation, les cours pour bébés, etc.)
Ayant personnellement connu des luttes de fertilité, y compris de multiples pertes, au cours des deux dernières années (au milieu d’une pandémie mondiale en plus!), Je sais à quel point ce chemin peut être solitaire et difficile, alors ces avantages me tiennent à cœur et me passionnent beaucoup. Personne ne devrait souffrir en silence, peu importe ce à quoi il a affaire, et en tant qu’entreprises, nous avons tous les deux la possibilité ET la responsabilité d’assurer le bien-être de nos employés, ce qui inclut d’offrir un soutien quand et où cela compte le plus.
Enfin, pour ceux d’entre vous qui sont peut-être sur les montagnes russes en ce moment - prendre un cocktail de médicaments chaque soir, assister tranquillement à des rendez-vous chez le médecin avant les réunions du matin, essayer de fonctionner « comme d’habitude » et toujours se présenter à votre travail, votre famille, vos amis, etc., tout en attendant des mises à jour critiques - je vous vois. Prenez une profonde respiration et un peu de réconfort en sachant que vous n’êtes pas seul dans ce voyage, et nous vous soutenons.
