Nitro est toujours à la recherche de moyens d’établir des relations au sein de nos communautés, d’élargir notre bassin de talents et d’investir dans notre avenir. Cet été, nous y sommes parvenus en accueillant un stagiaire au sein de l’équipe des personnes. Claudia Herbert a rejoint Nitro de la Dublin City University pour un stage de trois mois afin d’explorer son intérêt pour les ressources humaines, d’acquérir une expérience de travail réelle et de développer de nouvelles compétences.
Q : Qu'étudiez-vous à l'école ? Qu'envisagez-vous de faire lorsque vous serez diplômé ?
R : Je suis en troisième année d'études en sciences sociales et innovation culturelle à DCU. Pour l'instant, je ne sais pas ce que je veux faire quand je serai diplômée, mais mon stage chez Nitro m'a donné un aperçu d'un choix de carrière possible dans le domaine des RH et du travail avec les gens. Mon cours est très large. Il se concentre sur les disciplines de la sociologie, des médias et de la politique, ainsi que sur des domaines tels que l'entrepreneuriat social et l'innovation culturelle. Il existe de nombreux domaines dans lesquels je pourrais faire carrière.
Q : Quel est votre rôle chez Nitro ? Comment cela se rapporte-t-il à vos études ?
R : Chez Nitro, j'étais stagiaire en People Ops et je travaillais au sein de leur département People. Ce rôle était très lié à mes études, car les sciences sociales se concentrent sur les diverses forces qui façonnent nos vies, nos relations et nos sociétés. L'innovation permet de mettre en œuvre des stratégies qui améliorent chacun de ces éléments, ce qui a été utilisé pendant mon séjour chez Nitro.
Q : Que vouliez-vous apprendre lorsque vous avez rejoint Nitro ?
R : Lorsque j'ai rejoint Nitro, je voulais vivre l'expérience de travailler dans un environnement professionnel, car c'était quelque chose que je n'avais jamais connu auparavant. Comme je ne sais pas ce que je veux faire quand je serai diplômée, je voulais en apprendre le plus possible sur les différents rôles au sein du service du personnel de Nitro et sur le travail effectué. Je voulais également améliorer mes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ce que je pense avoir accompli grâce au travail que j'ai effectué à Nitro.
Q : Sur quels projets avez-vous travaillé pendant que vous étiez chez Nitro ?
R : Pendant que j'étais chez Nitro, j'ai travaillé sur plusieurs projets, dont deux des principaux étaient Nitro Cares et le travail avec l'équipe des talents.
Nitro Cares est une initiative du personnel qui soutient les Nitronautes à travers tous les événements de la vie, elle a créé une opportunité pour les dirigeants de reconnaître les occasions spéciales pour certains employés de leur département et de partager leur soutien. Nitro Cares souligne que le fait de reconnaître et de soutenir les Nitronautes contribue de manière significative à la participation et au développement des employés, ce qui peut à son tour stimuler les performances, le moral et la satisfaction générale au travail.
Mon travail au sein de l'équipe Talent impliquait beaucoup de communication, je planifiais des entretiens entre les employés au sein de Nitro et avec les candidats postulant pour des emplois chez Nitro. Il s'agissait également d'un travail d'équipe et de coordination entre moi-même et les membres de l'équipe Talent, afin de s'assurer que tous les entretiens étaient planifiés et réalisés correctement.
Q : Quelles compétences avez-vous développées chez Nitro qui vous aideront dans votre future carrière ?
R : Les compétences en communication d'entreprise et en gestion du temps ont été utilisées tout au long de mon séjour chez Nitro, qu'il s'agisse de communiquer avec les collègues, les managers ou les personnes extérieures à Nitro.
Ces compétences ont été mises à profit lors du travail avec l'équipe des talents, de la communication avec les candidats de l'extérieur de l'entreprise, du travail avec l'équipe des talents et d'autres employés pour s'assurer que tous les candidats passent des entretiens aux moments où ils sont disponibles, ce qui a impliqué beaucoup de planification et d'établissement de priorités.
Q : En quoi votre stage a-t-il changé votre vision de votre avenir ?
R : Mon stage chez Nitro m'a donné la chance d'expérimenter un possible futur parcours professionnel, et il m'a permis d'acquérir de l'expérience en observant, en apprenant et en participant au travail du service du personnel de Nitro. J'ai vraiment apprécié, et cela m'a ouvert l'esprit à la possibilité d'un emploi dans le domaine des RH lorsque je serai diplômée.
L'élargissement de notre programme de stages est essentiel pour développer et favoriser un nouveau vivier de talents de futurs Nitronautes. Les stagiaires apportent à notre entreprise une perspective nouvelle, favorisent l'innovation et améliorent les compétences de leadership de ceux qui les gèrent. Nous attendons avec impatience de nombreuses autres occasions d'accueillir des étudiants à Nitro et nous encourageons les autres entreprises tournées vers l'avenir à faire de même.
