Clauses importantes dans les accords de non-concurrence

Si vous envisagez de faire entrer une nouvelle personne dans votre entreprise, l’une des choses que vous avez peut-être envisagées est de savoir si vous avez besoin d’un accord de non-concurrence pour elle. Si vous le faites, il est souvent plus facile d’utiliser un modèle d’accord de non-concurrence, de sorte que vous pouvez simplement remplir les blancs et vous sentir en sécurité avec le libellé et le langage juridique. Voici ce que vous voudrez considérer à propos de ce type de modèle.

Un modèle d’accord de non-concurrence est différent des autres types de contrats, car ce n’est pas un contrat pour quelque chose. Au lieu de cela, c’est un contrat qui dit que l’employé ne fera rien. Pour mieux comprendre comment cela fonctionne, nous couvrirons :

• Clauses importantes d’accord de non-concurrence
• Meilleures pratiques pour l’utilisation d’un accord de non-concurrence
• Quelques conseils pour vous assurer que votre non-concurrence est sécurisée
• Considérations clés pour un accord de non-concurrence
• Accords de non-concurrence Sources d’information

Dans un accord de non-concurrence, vous devez vous assurer que vous protégez la propriété intellectuelle de votre entreprise. Vous voulez également vous assurer que vous empêchez un employé de « voler » des clients loin de votre entreprise quand / s’ils partent. Mais vous ne pouvez pas restreindre tout ce qu’ils font, et vous devez être sûr de respecter la loi. C’est pourquoi les bonnes clauses sont si importantes.

1. Le rôle de l’employé - Expliquez ce que l’employé fait dans votre entreprise.
   
2. Le type de restrictions - Toutes les restrictions qui leur sont imposées doivent être claires et spécifiques, afin d’éviter toute violation accidentelle.
   
3. Le délai de restrictions - La plupart des accords de non-concurrence durent quelques années après le départ de l’employé.
   
4. Les pénalités en cas de violation - La violation d’une clause de non-concurrence peut avoir de graves conséquences, notamment des amendes et des frais de justice.

Lorsque vous vous concentrez soigneusement sur les clauses d’un modèle d’accord de non-concurrence, vous pouvez être sûr d’avoir couvert les domaines importants tout en laissant à votre employé autant de liberté que possible. Les employés ne voudront pas travailler pour des entreprises qui essaient de les restreindre trop complètement, et vous pourriez perdre de grands talents de cette façon.

Lorsque vous choisissez un modèle d’accord de non-concurrence, n’oubliez pas que ces modèles ont tous le langage juridique spécifique et de base dont ils ont besoin. Cela vous protège, vous et votre employé, ainsi que vos clients contre un employé qui pourrait essayer de les « débaucher » autrement. Pour que l’accord de non-concurrence reste aussi clair que possible et qu’il respecte la loi, assurez-vous de :

• Conservez la langue standard fournie avec le modèle.
• Soyez clair sur les détails de la non-concurrence.
• Précisez les détails, afin qu’il n’y ait pas de conjectures.
• Soyez raisonnable dans les restrictions, afin de ne pas chasser les bons talents.

Vos employés doivent savoir à quoi s’attendre lorsqu’ils travaillent avec votre entreprise, et votre accord de non-concurrence peut en être une grande partie.

Pour que votre accord de non-concurrence reste aussi sûr que possible, vous devez l’envoyer par voie électronique. Vous pouvez utiliser Nitro Sign pour faire signer vos contrats de non-concurrence et d’autres contrats importants. Non seulement c’est rapide et sécurisé, mais c’est aussi un bon moyen d’avoir un enregistrement de la signature de votre employé, au cas où il y aurait un doute sur son achèvement.

Toute entreprise qui utilise un accord de non-concurrence a probablement une bonne raison de le faire. Parfois, c’est à cause d’informations exclusives, et parfois c’est dû à essayer de réduire le braconnage des clients. Lorsque vous utilisez un modèle d’accord de non-concurrence, assurez-vous de prendre en compte :

• Une formulation directe, afin d’éviter les questions et les problèmes juridiques.
• Attention aux détails et clarté sur les détails de l’accord.
• Un calendrier pour la non-concurrence pendant l’emploi et une fois que l’employé quitte l’entreprise.
• Sécurité pour votre entreprise et protection pour vos clients.

Avec un accord de non-concurrence, vous pouvez avoir une bonne tranquillité d’esprit, tout comme les clients de votre entreprise. Vos employés sauront également où ils en sont, de sorte que vous n’ayez aucune confusion sur ce qui est permis et ce qui ne l’est pas.

Si vous voulez en savoir plus sur un modèle d’accord de non-concurrence et quand il doit être utilisé, il existe des ressources pour vous aider. Voici quelques-unes des meilleures sources d’informations supplémentaires.

Erreurs courantes avec les accords de non-concurrence
Ce qu’impliquent les accords de non-concurrence