Les meilleures façons d’utiliser un modèle de contrat de travail pour compte d’autrui

Le concept de contrat indépendant est beaucoup plus diversifié que beaucoup de gens ne le pensent. Souvent, ces entrepreneurs ne sont nécessaires que pour une courte période de temps. Cependant, lorsqu’ils remplissent les services demandés, eux et les clients qui les embauchent font face à plusieurs risques importants. Ceux-ci pourraient inclure:

• Manquer la date limite pour l’achèvement du travail demandé
• Ne pas payer selon la facture détaillée
• Partage d’informations confidentielles

Un contrat de travail contre rémunération peut protéger toutes les parties en décrivant la portée des services, le paiement prévu et les options de résolution des litiges potentiels. Pour clarifier ce document – et la nécessité d’un modèle de contrat de travail contre rémunération – nous avons élaboré un guide qui met en évidence les éléments suivants :

• Détails de base à inclure dans un contrat de travail pour compte d’autrui
• Clauses supplémentaires qui pourraient être utiles
• Erreurs à éviter

Il n’y a pas deux emplois contractuels à court terme qui se ressemblent exactement et, en tant que tels, chaque contrat de travail contre rémunération sera un peu différent. Néanmoins, ces bases peuvent être attendues dans chaque modèle et document complété:

• Description de tous les services fournis. Cette section devrait être détaillée. Quels services, exactement, le fournisseur remplira-t-il? À quoi le client peut-il s’attendre en ce qui concerne le produit terminé?
• Détails de la rémunération. Le contrat devrait expliquer comment le fournisseur de services sera rémunéré. Selon la situation, cette section peut inclure le montant que le fournisseur peut s’attendre à être payé, ainsi que des détails sur le processus de facturation.
• Propriété du produit final. Assurez-vous de préciser qu’une fois le service terminé, le client détiendra tous les droits sur le produit fini. 
• Confidentialité. Lorsqu’ils travaillent avec des entrepreneurs, les clients ont souvent besoin de partager des informations exclusives qu’ils préfèrent garder privées. Une clause de confidentialité peut réduire le risque que de telles informations soient partagées sans autorisation.

Selon les circonstances individuelles, des clauses supplémentaires peuvent être nécessaires pour assurer une protection complète. Envisagez d’ajouter ce qui suit à votre contrat de travail contre rémunération :

• Terminaison. Dans quelles circonstances le contrat de travail contre rémunération peut-il être résilié? Comment le paiement se déroulera-t-il en cas de résiliation? Si des informations exclusives sont impliquées, assurez-vous que cette clause indique si les matériaux ou les produits terminés doivent être retournés au client.
• Dates de l’accord. La durée de l’accord peut être limitée s’il y a une date précise à laquelle les services doivent être terminés. Cette clause peut également indiquer que l’entente entre en vigueur le jour de sa signature.
• Possibilités de modification. Si l’accord doit être modifié à un moment donné, il doit expliquer les procédures à suivre pour apporter des modifications. En règle générale, les deux parties accepteront par écrit tout changement proposé.

Les documents qui semblent complets contiennent souvent des erreurs importantes qui peuvent exposer à la fois le client et l’entrepreneur à des risques. Évitez ces erreurs évitables lorsque vous avancez dans votre modèle d’accord de travail contre rémunération :

• Langage vague. Des descriptions de service aux détails concernant la rémunération, chaque partie du contrat de travail contre rémunération devrait inclure des détails afin qu’il n’y ait pas de place pour l’interprétation plus tard. Cette approche peut réduire considérablement la probabilité de différends. N’oubliez pas que les modèles peuvent et doivent être personnalisés
• Indications d’une relation employé-employeur. Les contrats de travail contre rémunération devraient indiquer très clairement que la personne qui fournit les services agira en tant qu’entrepreneur indépendant plutôt qu’en tant qu’employé. Souvent, les ententes de travail contre rémunération expliquent également que les fournisseurs de services n’ont pas l’intention d’établir des partenariats ou d’autres types de relations fiduciaires.

Une fois votre contrat terminé, il est temps de passer à l'étape finale et de le faire signer. Veillez à protéger le contrat et tous ceux qui le signent. Ce processus est à la fois plus facile et plus sûr lorsqu'il est effectué via NitroSign. Commencez votreessai gratuit pour découvrir comment fonctionne ce service et pourquoi il est si avantageux.