- Solo il 39% dei lavoratori ritiene che i propri flussi di lavoro documentali siano al massimo un po' aggiornati.
- Il 95% vede un margine di miglioramento nel modo in cui le sue organizzazioni gestiscono i documenti.
- Il 73% dei lavoratori prevede di fare WFH con la stessa frequenza o più frequentemente, anche dopo la pandemia.
SAN FRANCISCO, CA - Settembre 16, 2020 - I dipendenti sfruttano i flussi di lavoro digitali con maggiore frequenza durante il lavoro da casa (WFH) a causa della pandemia, ma a molti mancano gli strumenti e le soluzioni giuste per abilitare completamente il lavoro a distanza, come rivela un nuovo rapporto di società di produttività documentale globale Nitro Software (ASX: NTO).
Oggi, Nitro ha pubblicato la seconda puntata del rapporto The Future of Work , che esamina come sono cambiati i comportamenti documentali dei lavoratori, i livelli di produttività, la soddisfazione sul lavoro e le aspettative lavorative durante la crisi globale del COVID.
"Riteniamo che siamo nelle fasi iniziali di quello che diventerà un cambiamento permanente verso un lavoro più flessibile, compreso il lavoro a distanza per molti settori, e quindi come leader aziendali non possiamo permetterci di essere compiacenti mentre pensiamo a come dobbiamo adattarci a questa nuova normalità. Prima che l'alone si affievolisca, dobbiamo affrontare in modo proattivo le sfide del flusso di lavoro e della produttività che i lavoratori continuano ad affrontare, soprattutto quando lavorano da remoto, per continuare a promuovere una maggiore efficienza, efficacia e, in ultima analisi, il coinvolgimento dei dipendenti", ha dichiarato Gina O'Reilly, COO di Nitro.
Secondo il rapporto di , il 46 percento dei lavoratori ha dichiarato che la propria azienda era solo un po' preparata, nel migliore dei casi, alla chiusura degli uffici in risposta alla pandemia globale. Poiché il lavoro da remoto diventa una norma permanente per molte aziende, i leader IT devono impegnarsi nella trasformazione digitale e investire nelle soluzioni giuste per migliorare le loro organizzazioni.
Il rapporto ha anche rilevato che il 56 percento dei lavoratori continua a stampare e il 50 percento a scansionare, nonostante oltre il 60 percento non abbia stampanti o scanner a casa. Di conseguenza, il 95 per cento dei lavoratori vede un margine di miglioramento nel modo in cui le loro organizzazioni gestiscono i documenti. Il rapporto ha identificato le necessità immediate dei leader IT di fornire una migliore formazione, flussi di lavoro più automatizzati e strumenti di lavoro a distanza, e una maggiore attenzione alla collaborazione.
Ulteriori punti salienti del rapporto includono:
- Il 40 percento dei lavoratori ha dichiarato di essere molto produttivo a casa, e solo il 29 percento si è sentito moderatamente stressato, mentre il 10 percento non si è sentito affatto stressato.
- Il 64 percento dei lavoratori è soddisfatto del proprio lavoro, con un aumento rispetto al 60 percento del 2019.
- Il 66 percento afferma che la politica WFH è molto o estremamente importante per le future opportunità di lavoro.
"Sebbene sia incoraggiante vedere molti risultati positivi del lavoro a distanza, è importante considerare gli impatti a lungo termine di un cambiamento così significativo all'interno del luogo di lavoro", ha detto O'Reilly. "In Nitro, stiamo implementando una nuova politica 'Flexible Forever', un approccio ibrido al futuro del lavoro che consente al nostro team di avere la flessibilità di lavorare da remoto e di ottimizzare le rispettive situazioni e circostanze personali, ma anche di avere accesso al tempo di persona quando ha più senso - in particolare per le cose che sono semplicemente migliori e più facili da fare di persona - riunioni di team, sessioni di pianificazione, eventi sociali, ecc. La natura del lavoro è cambiata in modo permanente e, di conseguenza, dobbiamo cambiare e continuare a evolvere il nostro pensiero intorno al concetto di posto di lavoro e ridefinire il ruolo degli uffici. In definitiva, crediamo che questa sia un'opportunità davvero entusiasmante per innovare il posto di lavoro del futuro".
Questo rapporto conclude la serie di rapporti sul Futuro del Lavoro di Nitro, con il rapporto Part One che delinea quattro tendenze del luogo di lavoro indotte da COVID, tra cui la diminuzione dell'uso della stampa e della carta, il miglioramento della produttività e l'aumento della collaborazione digitale.
Per il rapporto completo, visiti https://www.gonitro.com/future-of-work-part-2
Per maggiori informazioni, visiti il sito www.gonitro.com
Informazioni sulla ricerca:
Nitro ha collaborato con Qualtrics, una società di ricerca globale e customer experience, per condurre un sondaggio su 1,632 lavoratori della conoscenza negli Stati Uniti, in Australia, nel Regno Unito e in Irlanda tra maggio e giugno 2020. Per i dettagli e i risultati completi, vada su https://www.gonitro.com/future-of-work-part-2.
Su Nitro:
Nitro è un'azienda globale di software per la produttività dei documenti che promuove la trasformazione digitale nelle organizzazioni di tutto il mondo, in diversi settori. La soluzione principale dell'azienda, la Nitro Productivity Suite, offre ai clienti strumenti integrati di produttività PDF, firma elettronica e business intelligence (BI) attraverso una suite software orizzontale, SaaS e desktop. La soluzione software di Nitro è altamente scalabile e serve grandi aziende multinazionali e agenzie governative, oltre a piccole imprese e utenti individuali. Nitro è finita2. 2milioni di licenze vendute e oltre11, clienti000 aziendali in144 paesi di tutto il mondo, compresi i leader di mercato globali in diversi settori, oltre la68% di2019 Fortune500 e due di2019 Fortune 10. Nitro ha sede a San Francisco e ha uffici a Dublino, Londra e Melbourne.
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