Oggi sono lieta di condividere diversi nuovi vantaggi che abbiamo annunciato di recente a Nitro, a sostegno dei membri del team che hanno intrapreso o stanno prendendo in considerazione un percorso verso la genitorialità, qualunque sia il suo aspetto. Mi sembra giusto condividere questo articolo nella Giornata Internazionale della Donna, visto il tema 2022 di #BreakTheBias, quando questo particolare argomento può essere spesso associato a stereotipi e pregiudizi dannosi.
Con questi nuovi vantaggi, vogliamo anche riconoscere apertamente le situazioni silenziose e tipicamente tabù in cui le persone si trovano regolarmente lungo questo percorso, per cui, oltre alle opzioni di congedo prolungato, stiamo introducendo un congedo flessibile e benefici per la fertilità per coloro che si stanno sottoponendo a trattamenti per la fertilità, perseguendo percorsi alternativi alla genitorialità (tra cui l'adozione e la maternità surrogata), o che hanno subito una perdita di gravidanza in qualsiasi fase (crediamo che tutte le perdite siano importanti, indipendentemente da come, perché o quando). Una sintesi dei nuovi benefici:
- Congedo parentale - Aumentato da 16 a 20 settimane per i genitori partorienti/primari; 8 settimane per i genitori non partorienti/secondari (include i nuovi arrivati tramite adozione e maternità surrogata).
- Ritorno al lavoro graduale - Piano di ritorno al lavoro graduale per genitori partorienti/assistenti primari, personalizzato in base alla situazione personale dell'individuo.
- Congedo per pianificazione familiare - 10 giorni di congedo parentale dedicato per trattamenti di fertilità, appuntamenti per l'adozione, ecc.
- Congedo dopo la perdita - 2 settimane di congedo parentale dedicato nella sfortunata eventualità di una perdita in qualsiasi fase, compresa l'idoneità a un piano personalizzato di RTW graduale.
- Assistenza per la pianificazione familiare - Il trattamento della fertilità e altri benefici correlati sono ora disponibili tramite Maven, un nuovo partner che raccomando vivamente, in particolare per le aziende con una forza lavoro separata a livello globale.
- Baby Bonding Benefit - $500 USD di stipendio da utilizzare come i genitori ritengono opportuno (per cose come consulenti per l'allattamento, corsi per bambini, ecc.)
Avendo vissuto personalmente le lotte per la fertilità, comprese le perdite multiple, negli ultimi due anni (in mezzo a una pandemia globale!), so quanto possa essere solitario e difficile questo percorso, quindi questi benefici mi stanno a cuore e sono qualcosa che mi appassiona molto. Nessuno dovrebbe soffrire in silenzio, a prescindere da ciò che sta affrontando, e come aziende abbiamo sia l'opportunità che la responsabilità di garantire il benessere dei nostri dipendenti, il che include l'offerta di supporto quando e dove è più importante.
Infine, a coloro che potrebbero essere sulle montagne russe in questo momento - prendendo un cocktail di farmaci ogni sera, partecipando tranquillamente agli appuntamenti con i medici prima delle riunioni mattutine, cercando di gestire gli "affari come al solito" e continuando a presentarsi al lavoro, alla famiglia, agli amici, eccetera, il tutto in attesa di aggiornamenti critici - vi capisco. Faccia un respiro profondo e trovi un po' di conforto nel sapere che non è sola in questo viaggio e che noi la sosteniamo.
