Nitro è sempre alla ricerca di modi per costruire relazioni all'interno delle nostre comunità, ampliare il nostro pool di talenti e investire nel nostro futuro. Quest'estate, abbiamo raggiunto questo obiettivo accogliendo uno stagista nel People Team. Claudia Herbert si è unita a Nitro dalla Dublin City University per un periodo di lavoro di tre mesi, al fine di esplorare il suo interesse per le Risorse Umane, acquisire un'esperienza lavorativa reale e sviluppare nuove competenze.
D: Cosa sta studiando a scuola? Cosa vuole fare una volta laureato?
R: Sto frequentando il terzo anno di studi in Scienze Sociali e Innovazione Culturale alla DCU, al momento non so cosa voglio fare una volta laureata, ma il mio stage presso Nitro mi ha dato un'idea di una possibile scelta di carriera nell'ambito delle Risorse Umane e del lavoro con le persone. Il mio corso è molto ampio. Si concentra sulle discipline della Sociologia, dei Media e della Politica, nonché su aree come l'Imprenditoria Sociale e l'Innovazione Culturale. Ci sono molti settori in cui potrei intraprendere una carriera.
D: Qual è il suo ruolo in Nitro? Che rapporto ha con i suoi studi?
R: In Nitro, ero una stagista di People Ops e lavoravo all'interno del loro dipartimento People. Questo ruolo si collegava molto ai miei studi, in quanto le Scienze Sociali si concentrano sulle diverse forze che modellano le nostre vite, le relazioni e le società. L'innovazione aiuta a implementare strategie che migliorano ognuna di queste, cosa che è stata utilizzata durante il mio periodo in Nitro.
D: Cosa voleva imparare quando è entrato a far parte di Nitro?
R: Quando sono entrata a far parte di Nitro, volevo provare l'esperienza di lavorare in un ambiente professionale, perché era una cosa che non avevo mai provato prima. Poiché non so cosa voglio fare una volta laureata, volevo imparare il più possibile sui diversi ruoli all'interno del dipartimento People di Nitro e sul lavoro che viene svolto. Volevo anche migliorare le mie capacità comunicative e interpersonali, che sento di aver raggiunto grazie al lavoro svolto a Nitro.
D: A quali progetti ha lavorato mentre era a Nitro?
R: Mentre lavoravo a Nitro, ho lavorato su diversi progetti, due dei quali erano Nitro Cares e la collaborazione con il team dei talenti.
Nitro Cares è un'iniziativa People che sostiene i Nitronauti in tutti gli eventi della vita; ha creato l'opportunità per i leader di riconoscere le occasioni speciali di alcuni dipendenti all'interno del loro reparto e di condividere il loro sostegno. Nitro Cares sottolinea che riconoscere e sostenere i Nitronauti contribuisce in modo significativo alla partecipazione e allo sviluppo dei dipendenti, che a loro volta possono incrementare le prestazioni, il morale e la soddisfazione lavorativa in generale.
Il mio lavoro con il team Talent implicava un'intensa attività di comunicazione: programmavo i colloqui tra i dipendenti di Nitro e i candidati che si candidavano per un posto di lavoro in Nitro. Ha incluso anche il lavoro di squadra e il coordinamento tra me e i membri del team Talent, assicurandosi che tutti i colloqui fossero programmati e partecipati correttamente.
D: Quali competenze ha sviluppato a Nitro che l'aiuteranno nella sua carriera futura?
R: Le capacità di comunicazione commerciale e di gestione del tempo sono state utilizzate per tutto il tempo trascorso a Nitro, dalla comunicazione con i colleghi, i dirigenti e le persone esterne a Nitro.
Queste competenze sono state utilizzate durante la collaborazione con il team Talent, la comunicazione con i candidati esterni all'azienda, la collaborazione con il team Talent e con gli altri dipendenti per garantire che tutti i candidati venissero intervistati nei momenti in cui erano disponibili hanno comportato una grande pianificazione e definizione delle priorità.
D: In che modo il suo stage le ha fatto cambiare idea sul suo futuro?
R: Il mio stage presso Nitro mi ha dato la possibilità di sperimentare un possibile futuro percorso professionale, e mi ha permesso di acquisire esperienza osservando, imparando e partecipando al lavoro del reparto Persone di Nitro. Mi è piaciuto molto e mi ha aperto la mente alla possibilità di un lavoro nell'ambito delle risorse umane quando mi sarò laureata.
L'ampliamento del nostro programma di stage è essenziale per sviluppare e favorire un nuovo pool di talenti di futuri Nitronauti. Gli stagisti apportano alla nostra azienda una nuova prospettiva, promuovono l'innovazione e migliorano le capacità di leadership di coloro che li gestiscono. Ci auguriamo di avere molte altre opportunità per accogliere gli studenti a Nitro e incoraggiamo altre aziende orientate al futuro a fare lo stesso.
