Consigli per l'utilizzo di un modello di contratto di lavoro

Un contratto di lavoro aiuta sia i datori di lavoro che i dipendenti a sapere cosa ci si aspetta da loro e cosa no. È essenziale che i termini del contratto siano chiari e in linea con le leggi locali in materia di occupazione.

• Che cosa include un modello di contratto di lavoro?
• Clausole importanti
• Le migliori pratiche per personalizzare i modelli di contratto di lavoro
• Risorse correlate
• Errori da evitare
• Finalizzazione del contratto

In un contratto di lavoro avrà:

• Informazioni sul lavoro
• Compensazione
• Benefici
• Tempo libero
• Classificazione dei dipendenti
• Orario e periodo di lavoro
• Termini e condizioni di risoluzione
• Considerazione

Nel personalizzare un modello di contratto di lavoro, cerchi queste clausole importanti:

• Clausola sugli accordi precedenti - Questa clausola stabilisce che il dipendente non ha accordi precedenti che lo limitino nello svolgimento del lavoro come indicato nel contratto di lavoro. Questo include accordi di non divulgazione o di non concorrenza.
• Tempistica - Il contratto deve indicare una tempistica. L'impiego a tempo indeterminato è quello che non prevede una data di cessazione specifica, mentre un contratto con un periodo di prova prevede un periodo di tempo in cui il dipendente sta dimostrando il suo valore.
• Clausola sul dovere di lealtà - Questa clausola stabilisce che il dipendente ha un dovere di lealtà nei confronti del datore di lavoro e dell'azienda del datore di lavoro. Il documento delinea la portata di tale dovere di lealtà e di qualsiasi altra entità coperta da esso, come i clienti di un'azienda.
• Clausola di non divulgazione - Molte aziende hanno informazioni riservate di cui i dipendenti sono a conoscenza. Questa clausola stabilisce quali informazioni devono rimanere riservate e le definisce chiaramente.
• Clausola di non sollecitazione - Questa clausola proibisce al dipendente di sollecitare altri clienti o dipendenti per i propri sforzi commerciali se lascia il lavoro dell'azienda. In altre parole, se un dipendente se ne va per avviare un'attività in proprio, la clausola vieta di portare con sé i clienti per un determinato periodo di tempo.
• Clausola sulle dichiarazioni - L'inclusione di questa clausola protegge l'azienda perché proibisce ai dipendenti di fare dichiarazioni negative scritte o orali sul datore di lavoro, su altri dipendenti, agenti o rappresentanti.
• Accordo di non concorrenza - Questa clausola, chiamata anche clausola di non concorrenza, pone un limite temporale al momento in cui un dipendente può svolgere un lavoro simile a quello svolto presso il datore di lavoro dopo aver lasciato il lavoro.
• Clausola sui rimedi e l'applicazione - Questa clausola indicherà le misure che il datore di lavoro adotterà se il dipendente viola le disposizioni del contratto originale.
• Clausola di corrispettivo - La clausola di corrispettivo indica il valore che entrambe le parti apportano al momento della firma del contratto. Per il dipendente, egli porta il suo lavoro all'accordo, mentre il datore di lavoro porta il salario e i benefici del lavoro, delineati altrove nel contratto.

Per personalizzare un modello di contratto di lavoro, questi suggerimenti la aiuteranno:

• Se modifica le clausole per adattarle alla sua struttura aziendale e lavorativa, valuti attentamente di non eliminare protezioni importanti.
• Prenda in considerazione un'informativa sulla privacy tecnologica se i suoi dipendenti avranno accesso alla tecnologia all'interno dell'azienda.
• Chiarisca tutto prima di firmare.
• Lo faccia firmare in modo sicuro. Può utilizzare Nitro Sign per raccogliere firme in modo sicuro e in remoto.

Ci sono alcuni errori che possono rendere il suo contratto di lavoro meno vantaggioso. Cerchi di evitarli:

• Non rispettando le leggi statali e federali. Il suo contratto è legalmente vincolante, ma non può eludere i diritti dei dipendenti definiti dalle leggi federali e statali; ecco perché l'utilizzo di un modello di contratto preconfezionato per il suo Stato può essere utile.
• L'errata classificazione dei dipendenti. Si assicuri che il dipendente sia classificato come dipendente, non come appaltatore indipendente.
• Non dichiarando le responsabilità di entrambe le parti. Sia il datore di lavoro che il dipendente devono avere delle responsabilità nel contratto di lavoro, quindi ne tenga conto.

Il passo finale nell'utilizzo di un modello di contratto di lavoro è quello di farlo firmare.Nitro Sign semplifica l'invio di documenti contrattuali importanti e la raccolta di firme legali, in modo da poter iniziare a lavorare con il suo nuovo dipendente il più rapidamente possibile. Inizi la sua prova gratuita oggi stesso per saperne di più su come funziona.