Contratto di lavoro

Dettagli essenziali sui contratti di lavoro

State cercando un contratto di lavoro da utilizzare per la vostra azienda? Abbiamo un modello pronto per essere personalizzato per le vostre esigenze.

Un contratto di lavoro delinea i termini dell'impiego quando un'azienda assume un nuovo dipendente. Un contratto di lavoro corretto vi eviterà di avere disaccordi con i nuovi assunti o con i dipendenti consolidati in caso di problemi. Questi suggerimenti vi aiuteranno a trovare un modello di contratto di lavoro e a personalizzarlo in modo efficace per le vostre esigenze.

I dettagli che tratteremo di seguito includono:

• Caratteristiche di base di un modello di contratto di lavoro
• Clausole da inserire in un contratto di lavoro
• Aggiunte da considerare per un contratto di lavoro
• Errori da evitare
• Risorse aggiuntive
• Raccolta delle firme del contratto di lavoro

Quando si personalizza un modello di contratto di lavoro, assicurarsi che contenga tutte queste importanti informazioni:

• Dettagli del lavoro
• Compenso e benefit
• Politiche personali e sui giorni di malattia
• Tipo di dipendente
• Programma
• Termini e condizioni di cessazione del rapporto di lavoro

Ogni contratto di lavoro sarà unico per la struttura di un'azienda, ma alcuni contratti sono universalmente necessari. Questi includono:

• Accordo di riservatezza - Se i vostri dipendenti saranno in grado di vedere informazioni interne riservate e sensibili, assicuratevi che il contratto contenga un accordo di riservatezza. Questo impedirà loro di condividere informazioni sensibili con terzi.
• Clausola di licenziamento - Questa clausola indica quali sono le responsabilità del datore di lavoro e del dipendente nel caso in cui decidiate di risolvere il contratto di lavoro. Include l'eventuale indennità pagata al dipendente in caso di risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro.
• Clausola di rescissione - Utilizzate questa clausola per indicare chiaramente i termini della rescissione. Include tutte le azioni che il dipendente potrebbe intraprendere e che porterebbero al licenziamento immediato.
• Clausola di retribuzione - Nella clausola di retribuzione, indicare chiaramente quando gli stipendi possono aumentare o diminuire, che tipo di bonus sono garantiti o possibili e come e quando il dipendente riceverà il pagamento.
• Clausola relativa ai benefit - Descrivete nel dettaglio tutti i benefit esponenziali che un dipendente riceve dalla vostra azienda, tra cui assicurazioni, ferie, benefit pensionistici, stock option, consulenza finanziaria e altri vantaggi che includete.
• Clausola di copertura della responsabilità civile - Aggiungere dettagli su qualsiasi protezione di responsabilità civile dell'azienda che si applica ai dipendenti, nonché su qualsiasi copertura di responsabilità civile che i dipendenti devono acquistare per se stessi.
• Clausola di invalidità e di morte - Nel contratto è indicato cosa succede se il dipendente è disabile o muore mentre è ancora sotto contratto.

Poiché ogni azienda è unica, il vostro contratto di lavoro non sarà uguale a quello di un'altra azienda. Considerate il modo in cui i vostri dipendenti interagiscono con la vostra azienda e prendete in considerazione la possibilità di aggiungere:

• Rimborsi - Avete intenzione di rimborsare i dipendenti per l'acquisto di utensili, l'uso dell'auto, le spese di trasloco o le spese aziendali? Definite i termini del contratto e includete dettagli sull'arco di tempo in cui il rimborso è disponibile.
• Sovvenzioni in conto capitale - Se intendete offrire sovvenzioni in conto capitale, illustratene i termini, compresa la percentuale che il dipendente riceve e cosa succede in caso di licenziamento.
• Riservatezza tecnologica - Ci sono cose che dovete evitare di inviare per via elettronica? Aggiungetelo al contratto di lavoro o inserite una clausola che illustri le opzioni sicure, come Nitro Sign, per l'invio di documenti da firmare.
• Accordi di lavoro a distanza - Se permettete ai vostri dipendenti di lavorare a distanza, valutate come strutturarlo e quali sono le garanzie necessarie, e aggiungete queste informazioni al contratto.

Quando si personalizza un modello di contratto per i dipendenti, non si deve cadere in nessuno di questi errori:

• Non siate restii a negoziare con i nuovi assunti, soprattutto se si tratta di buoni candidati.
• Non accettate mai condizioni che non siano incluse nel contratto scritto.
• Non dimenticate di far firmare un contratto di lavoro ai dipendenti part-time.
• Non trascurate l'importanza delle firme e della raccolta sicura delle firme. Utilizzate Nitro Sign per far firmare qualsiasi contratto o documento importante. 

Consultate queste risorse che possono aiutarvi a creare un contratto di lavoro migliore:

• Forbes: Negoziare i contratti di lavoro: Lista di controllo di 14 questioni chiave 
• Come scrivere un contratto di lavoro 
• Camera di commercio degli Stati Uniti: Come si scrive un contratto di lavoro quando si assume un primo dipendente? 

L'ultimo passo per finalizzare il contratto di lavoro è ottenere la firma del responsabile delle assunzioni e del nuovo assunto. Con molti dipendenti che lavorano da remoto, potrebbe non essere possibile raccogliere le firme del contratto di lavoro di persona. Nitro Sign  semplifica l 'invio di documenti importanti e la raccolta delle firme in modo sicuro. Registratevi oggi stesso per una prova.

DISCLAIMER: I modelli di contratto forniti sul sito web di Nitro hanno uno scopo puramente informativo e sono intesi come punto di partenza per la creazione di documenti personalizzati. Il contenuto illustrato, compresi i modelli, non costituisce una consulenza legale. Nitro non rilascia alcuna dichiarazione o garanzia in merito all'accuratezza, alla completezza o all'adeguatezza delle informazioni fornite. L'uso di questi materiali è a rischio dell'utente. Si consiglia vivamente di consultare un consulente legale qualificato per garantire la conformità alle leggi e alle normative vigenti.