Vandaag deel ik graag een aantal nieuwe voordelen die we onlangs bij Nitro hebben aangekondigd ter ondersteuning van teamleden die de weg naar het ouderschap bewandelen of overwegen, hoe dat er ook uitziet. Het lijkt passend om dit op Internationale Vrouwendag te delen, gezien het 2022 -thema van #BreakTheBias, wanneer dit specifieke onderwerp vaak in verband kan worden gebracht met schadelijke stereotypen en vooroordelen.
Met deze nieuwe voordelen willen wij ook openlijk erkenning geven aan de stille en doorgaans taboe situaties waarin mensen zich tijdens dit traject regelmatig bevinden, dus naast uitgebreide verlofopties introduceren wij flexibel verlof en vruchtbaarheidsuitkeringen voor mensen die vruchtbaarheidsbehandelingen ondergaan, alternatieve wegen naar ouderschap bewandelen (inclusief adoptie en draagmoederschap), of in welk stadium dan ook een zwangerschap verliezen (wij geloven dat alle verliezen belangrijk zijn, ongeacht hoe, waarom of wanneer). Een overzicht van de nieuwe voordelen:
- Ouderschapsverlof - Verhoogd van 16 tot 20 weken voor ouders die geboren worden of de eerste zorg verlenen; 8 weken voor ouders die geen kinderen krijgen of de tweede zorg verlenen (inclusief nieuwkomers via adoptie en draagmoederschap).
- Gefaseerde terugkeer naar het werk - Gefaseerd RTW-plan voor ouders van baby's/primaire zorgverleners, aangepast aan de persoonlijke situatie.
- Verlof voor gezinsplanning - 10 dagen toegewijd ouderschapsverlof voor vruchtbaarheidsbehandelingen, adoptieafspraken, etc., ongeacht de geboortestatus.
- Verlof na verlies - 2 weken toegewijd ouderschapsverlof in het onfortuinlijke geval van een verlies in elk stadium, inclusief het in aanmerking komen voor een aangepast gefaseerd RTW-plan.
- Hulp bij gezinsplanning - Vruchtbaarheidsbehandeling en andere gerelateerde voordelen zijn nu beschikbaar via Maven, een nieuwe partner die ik van harte kan aanbevelen, met name voor bedrijven met wereldwijd verspreide werknemers.
- Baby Bonding Benefit - $500 USD stipendium te gebruiken naar eigen inzicht van de ouders (voor zaken als lactatiekundigen, babycursussen, enz.)
Omdat ik zelf de afgelopen jaren vruchtbaarheidsconflicten heb meegemaakt, waaronder meerdere verliezen (te midden van een wereldwijde pandemie!), weet ik hoe eenzaam en zwaar deze weg kan zijn, dus deze voordelen liggen mij na aan het hart en zijn iets waar ik zeer gepassioneerd over ben. Niemand zou in stilte moeten lijden, ongeacht waar hij of zij mee te maken heeft, en als bedrijven hebben wij zowel de mogelijkheid als de verantwoordelijkheid om het welzijn van onze werknemers te waarborgen, wat ook inhoudt dat wij steun bieden waar en wanneer dat het belangrijkst is.
Tot slot, voor degenen onder u die nu in de achtbaan zitten - elke avond een cocktail van medicijnen nemen, rustig doktersafspraken bijwonen voor ochtendvergaderingen, proberen "normaal te doen" en toch opdagen voor uw werk, familie, vrienden, enz., en dat alles terwijl u wacht op kritieke updates - ik zie u. Haal diep adem en troost u met de wetenschap dat u niet alleen bent op deze reis, en dat wij u steunen.
