Nitro is altijd op zoek naar manieren om relaties binnen onze gemeenschappen op te bouwen, onze talentenpool uit te breiden en te investeren in onze toekomst. Deze zomer hebben wij dit bereikt door een stagiaire te verwelkomen in het People Team. Claudia Herbert kwam van de Dublin City University voor een werkperiode van drie maanden naar Nitro om haar interesse in Human Resources te onderzoeken, werkervaring op te doen en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
V: Wat studeer je op school? Wat ga je doen als je afgestudeerd bent?
A: Ik ga mijn derde jaar in en studeer Sociale Wetenschappen en Culturele Innovatie aan DCU, op dit moment weet ik niet wat ik wil doen als ik ben afgestudeerd, maar mijn stage bij Nitro heeft me inzicht gegeven in een mogelijke carrière keuze binnen HR en werken met mensen. Mijn opleiding is heel breed. Het richt zich op de disciplines sociologie, media en politiek, maar ook op gebieden als sociaal ondernemerschap en culturele innovatie. Er zijn veel gebieden waarop ik carrière zou kunnen maken.
V: Wat is uw rol bij Nitro? Hoe verhoudt dit zich tot je studie?
A: Bij Nitro was ik een People Ops-stagiaire en werkte ik op hun People-afdeling. Deze rol had veel te maken met mijn studie, aangezien sociale wetenschappen zich richt op de diverse krachten die onze levens, relaties en samenlevingen vormgeven. Innovatie helpt bij het implementeren van strategieën die elk van deze verbeteren, die werd gebruikt tijdens mijn tijd bij Nitro.
V: Wat wilde je leren toen je bij Nitro kwam werken?
A: Toen ik bij Nitro kwam, wilde ik de ervaring van het werken in een professionele werkomgeving, omdat ik dat nog nooit eerder had meegemaakt. Omdat ik niet weet wat ik wil gaan doen als ik ben afgestudeerd, wilde ik zoveel mogelijk leren over de verschillende rollen binnen Nitro's People-afdeling en het werk dat wordt uitgevoerd. Ik wilde ook mijn communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden verbeteren, wat ik denk dat ik heb bereikt door het werk dat ik in Nitro heb gedaan.
V: Aan welke projecten heb je gewerkt toen je bij Nitro werkte?
A: Toen ik bij Nitro werkte, werkte ik aan meerdere projecten, twee van de belangrijkste projecten waren Nitro Cares en werken met het talentteam.
Nitro Cares is een People-initiatief dat Nitronauts ondersteunt bij alle levensgebeurtenissen. Het heeft leiders de mogelijkheid geboden om speciale gelegenheden voor bepaalde werknemers binnen hun afdeling te erkennen en hun steun te delen. Nitro Cares benadrukt dat het erkennen en ondersteunen van Nitronauts aanzienlijk bijdraagt aan de participatie en ontwikkeling van werknemers, wat op zijn beurt de prestaties, het moreel en de algemene werkvreugde kan verbeteren.
Mijn werk met het Talent-team bracht veel communicatie met zich mee, ik plande interviews tussen werknemers binnen Nitro en met kandidaten die solliciteerden naar banen bij Nitro. Het omvatte ook teamwerk en coördinatie tussen mijzelf en de leden van het Talent-team, waarbij ik ervoor zorgde dat alle interviews werden gepland en correct werden bijgewoond.
V: Welke vaardigheden heb je ontwikkeld bij Nitro die je zullen helpen in je toekomstige carrière?
A: Zakelijke communicatie en tijdmanagementvaardigheden werden gedurende mijn hele tijd bij Nitro gebruikt, van communicatie met collega's, managers en mensen van buiten Nitro.
Deze vaardigheden werden gebruikt tijdens het werken met het Talent-team, het communiceren met kandidaten van buiten het bedrijf, het werken met het Talent-team en andere werknemers om ervoor te zorgen dat alle kandidaten interviews kregen op de momenten dat ze beschikbaar waren, wat veel planning en prioriteiten met zich meebracht.
V: Hoe heeft je stage je gedachten over je toekomst veranderd?
A: Mijn stage bij Nitro heeft me de kans gegeven om een mogelijk toekomstig carrièrepad te ervaren, en het heeft me in staat gesteld om ervaring op te doen door te kijken, te leren en deel te nemen aan het werk van de People-afdeling bij Nitro. Ik heb er echt van genoten en het heeft mijn ogen geopend voor de mogelijkheid van een baan binnen HR als ik afstudeer.
De verbreding van ons stageprogramma is essentieel om een nieuwe talentenpool van toekomstige Nitronauten te ontwikkelen en te koesteren. Stagiairs brengen ons bedrijf een frisse kijk, bevorderen innovatie en versterken de leiderschapskwaliteiten van degenen die hen leiden. We kijken uit naar nog veel meer mogelijkheden om studenten bij Nitro te verwelkomen en andere toekomstgerichte bedrijven aan te moedigen hetzelfde te doen.
