Vorige week kwamen Nitro's wereldwijde teams bijeen voor drie dagen van presentaties om het startschot te geven voor onze 2022 strategie. Deze gesprekken werden virtueel bijgewoond en er waren leiders van Nitro, onze interne DJ en een speciale gast bij aanwezig: Dr. Richard Harris, een anesthesist uit Adelaide die in Thailand heeft geholpen bij de redding van 12 jongens uit de overstroomde grot in 2018. Tussen de opwinding die een nieuw jaar met zich meebrengt en nieuwe ideeën voor de toekomst van Nitro - kwam een indrukwekkende demonstratie van bedrijfsinzet naar voren.
Julie Gannon, op de foto hierboven, is een verkoopleider bij Nitro die bij ons allemaal bekend staat als volhardend, gedreven, attent en bovenal iemand die trouw is aan haar woord. Daarom namen we de tijd om met haar te praten over haar succes bij Nitro.
C: Wat is uw rol bij Nitro?
J: Ik ben directeur Inside Sales voor Noord-Amerika, MKB & Middenmarkt. Ik werk samen met SMB Customer Account Executives en Mid-Market Account Executives om nieuwe partnerschappen met onze klanten te behouden, uit te breiden en op te bouwen. Ik ben bij Nitro begonnen als manager met de visie en missie om het Noord-Amerikaanse verkoopteam op te bouwen dat onze kleine en middelgrote klanten ondersteunt.
C: Waarom zou iemand enthousiast moeten worden om zich bij uw team aan te sluiten?
J: Wij bevinden ons op een punt in de geschiedenis van ons bedrijf waar wij onze sector kunnen ontwrichten, onze klanten kunnen helpen zich op te stellen voor succes en toekomstbestendigheid van hun bedrijf, en deel kunnen uitmaken van een team dat elke dag voor elkaar klaarstaat.
C: Heeft u een favoriete bedrijfswaarde?
J: Be Good. Deze waarde stelt ons in staat om zowel hoge prestaties als volledige transparantie (no BS) te bieden aan iedereen met wie wij werken en aan iedereen die wij van dienst zijn. Deze waarde maakt deel uit van iemands kern en brengt enkele van de beste talenten naar voren die ik in de sector heb gezien.
C: Hoe is het om in uw team te werken?
J: Wat mijn team uniek maakt is hoe divers we zijn. Wij hebben allemaal verschillende persoonlijke en professionele achtergronden. Hun passie om de beste versie van zichzelf te zijn voor ons team en onze klanten heeft een ongelooflijke cultuur gecreëerd.
C: Wat is het verhaal achter uw haar?
J: Het belangrijkste voor mijn succes als leider is dat mijn team gelooft dat mijn woord mijn verbintenis is. Het is cruciaal dat zij geloven dat ik hen niet zal vragen iets te doen wat ik zelf niet wil doen. Of het nu gaat om een klantgesprek, een demo, het zingen van kerstliedjes tijdens een NA-teamgesprek of het scheren van het Nitro-logo op de zijkant van mijn hoofd.
Het opbouwen van een goed presterend team is een doel voor elke verkoopleider, maar door het onderweg leuk te maken, blijft het team gemotiveerd tijdens de meer uitdagende dagen, en zijn die overwinningen veel zinvoller.
Zoals een collega en vriend zei: "We winnen samen, en we verliezen samen."
Julie is that manager that doesn't shy away from pushing you to do better, and that's not only about targets but about professional development too! That's the kind of manager you want in your corner 10 times out of 10.
Wij zijn er ongelooflijk trots op dat Julie deel uitmaakt van ons team en dat zij lid is van de Klasse 2021 van de Nitro President's Club.
Als u op zoek bent naar een charismatische leider die uw loopbaanontwikkeling stimuleert, kunt u solliciteren op openstaande functies in Julie's team.
