Advies bij het gebruik van een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst helpt zowel werkgevers als werknemers te weten wat er wel en niet van hen wordt verwacht. Het is essentieel dat de voorwaarden van het contract duidelijk zijn en in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving.

• Wat staat er in een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst?
• Belangrijke clausules
• Beste praktijken voor het aanpassen van sjablonen voor arbeidsovereenkomsten
• Verwante bronnen
• Te vermijden fouten
• Afronding van het contract

In een arbeidsovereenkomst heeft u:

• Functie-informatie
• Compensatie
• Voordelen
• Vrije tijd
• Werknemersclassificatie
• Rooster en werkperiode
• Beëindigingsvoorwaarden
• Overweging

Let bij het aanpassen van een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst op deze belangrijke clausules:

• Clausule inzake eerdere overeenkomsten - Deze clausule bepaalt dat de werknemer geen eerdere overeenkomsten heeft die hem beperken in het uitvoeren van het werk zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst. Dit omvat geheimhoudings- of niet-concurrentieovereenkomsten.
• Tijdsbestek - Het contract moet een tijdsbestek aangeven. Een at-will dienstverband is een dienstverband zonder specifieke einddatum, terwijl een contract met een proeftijd een periode kent waarin de werknemer zich bewijst.
• Loyaliteitsbeding - Dit beding bepaalt dat de werknemer een loyaliteitsplicht heeft tegenover de werkgever en het bedrijf van de werkgever. Het zal de omvang van die loyaliteitsplicht en eventuele andere entiteiten die eronder vallen, zoals klanten van een bedrijf, uiteenzetten.
• Geheimhoudingsbeding - Veel bedrijven hebben vertrouwelijke informatie waar werknemers toegang toe hebben. Deze clausule bepaalt welke informatie vertrouwelijk moet blijven, en zal die informatie duidelijk omschrijven.
• Niet-wervingsclausule - Deze clausule verbiedt de werknemer om andere klanten of werknemers te werven voor zijn of haar eigen zakelijke inspanningen als hij of zij het bedrijf verlaat. Met andere woorden, als een werknemer vertrekt om zijn of haar eigen bedrijf te beginnen, verbiedt de clausule hem of haar om gedurende een bepaalde periode klanten mee te nemen.
• Verklaringenclausule - Het opnemen van deze clausule beschermt het bedrijf omdat het werknemers verbiedt om schriftelijke of mondelinge negatieve verklaringen af te leggen over de werkgever, andere werknemers, agenten of vertegenwoordigers.
• Niet-concurrentiebeding - Dit beding, ook wel niet-concurrentiebeding genoemd, stelt een tijdslimiet aan het moment waarop een werknemer werk mag doen dat vergelijkbaar is met zijn baan bij de werkgever nadat hij het dienstverband heeft beëindigd.
• Remedies and Enforcement Clause - Deze clausule geeft aan welke stappen de werkgever zal nemen als de werknemer de bepalingen van de oorspronkelijke overeenkomst schendt.
• Tegenprestatieclausule - De tegenprestatieclausule geeft aan welke waarde beide partijen inbrengen bij de ondertekening van het contract. De werknemer brengt zijn werk mee naar de overeenkomst, en de werkgever brengt het salaris en de voordelen van de baan mee, die elders in het contract staan.

Bij het aanpassen van een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst helpen deze tips:

• Als u clausules wijzigt om ze aan te passen aan uw bedrijfs- en arbeidsstructuur, let er dan goed op dat u geen belangrijke bescherming wegneemt.
• Overweeg een privacyverklaring als uw werknemers toegang krijgen tot technologie binnen het bedrijf.
• Maak alles duidelijk voordat u tekent.
• Laat het veilig ondertekenen. U kunt Nitro Sign gebruiken om veilig en op afstand handtekeningen te verzamelen.

Er zijn enkele fouten die uw arbeidsovereenkomst minder gunstig kunnen maken. Probeer deze te vermijden:

• Het niet volgen van staats- en federale wetten. Uw contract is juridisch bindend, maar het kan de rechten van werknemers die zijn vastgelegd in federale en staatswetten niet omzeilen.
• Het verkeerd indelen van werknemers. Zorg ervoor dat de werknemer wordt geclassificeerd als werknemer en niet als onafhankelijke aannemer.
• Het niet vermelden van de verantwoordelijkheden van beide partijen. Zowel de werkgever als de werknemer moeten verantwoordelijkheden hebben in de arbeidsovereenkomst, dus houd daar rekening mee.

De laatste stap bij het gebruik van een sjabloon voor een arbeidsovereenkomst is het laten ondertekenen.Nitro Sign maakt het eenvoudig om belangrijke contractdocumenten te verzenden en legale handtekeningen te verzamelen, zodat u zo snel mogelijk aan de slag kunt met uw nieuwe werknemer. Begin vandaag nog met uw gratis proefperiode om meer te weten te komen over hoe dit werkt.